Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
68
İndirme
10
Bu çalışmada, dönüşümsel liderlik davranışı olarak entelektüel uyarımın, özyeterliliğe etkisi ve bu etkide kişi-iş uyumunun içsel atıf teorisi bakış açısından aracılık rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda regresyon testlerine dayanan nicel bir araştırma yapılmıştır. Ankara'da faaliyet gösteren bir hizmet işletmesinin 206 çalışanından elde edilen veriler analizlerde kullanılmıştır. Analizler sonucunda, elde edilen bulgularla, entelektüel uyarımın özyeterliliği etkilediği ve bu etkide, kişi-iş uyumunun aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma, dönüşümsel liderlik davranışının özyeterlilik algısı üzerindeki etkisinin, işten kişiye doğru kişi-iş uyumu çerçevesinde bilişsel ve içsel atıf eksenli bir sürecin sonucu olduğunu ortaya koymasıyla örgütsel davranış yazınına önemli katkılar sunmaktadır.
This study aims to reveal the influence of intellectual stimulation as a transformative leadership behavior on self-sufficiency and the role of mediation in terms of the internal reference theory of person-business harmony. For this purpose, a quantitative research was carried out based on regression tests. The data obtained from 206 employees of a service company operating in Ankara were used in the analysis. The results of the analysis, with the findings obtained, have found that intellectual stimulation affects the self-sufficiency and in this effect, the person-work harmony plays the instrumental role. This study contributes significantly to the organizational behavior writing by revealing that the impact of transformative leadership behavior on the perception of self-sufficiency is the result of a process with cognitive and internal reference axis in the framework of person-to-person harmony from work to person.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
