İş ve aile insan hayatının iki önemli yönünü temsil ederler. Bu iki değişkenin uyumlu olması çalışanın işini daha iyi yapmasına katkıda bulunacaktır. Bu nedenle kişinin işi nedeniyle aile çatışması yaşamasına etki eden faktörlerin tespit edilmesi son derece büyük öneme sahiptir. İş-aile çatışmasının yaşanmasına birçok faktör etki edebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların aşırı iş yükü algılarının aileleri ile yaşadıkları çatışmaya etkisinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Bunun için havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 435 çalışanından anket yöntemi kullanılarak veri toplanmış ve elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda çalışanların aşırı iş yükü algılarının iş-aile çatışmasını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda ortaya çıkan sonuçlar tartışılarak sektör yöneticilerine ve ileride yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
Business and family represent two important aspects of human life. Being compatible with these two variables will help the employee do his job better. Therefore, it is extremely important to identify the factors that influence a person experiencing a family conflict due to his work. There are many factors that can affect the conflict between work and family. The aim of this study is to identify whether employees' perceptions of excess workload have an impact on the conflict they live with their families. For this purpose, data were collected using the survey method from 435 employees of an enterprise operating in the aviation sector and the data obtained were analyzed using SPSS and AMOS programs. The results of the analysis found that the perceptions of the workers’ excess workload positively affected the work-family conflict. The results of the study have been discussed and recommended to the industry managers and to the future work to be done.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|