ÖZ Fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar olarak İş Kanunumuzun 41. maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmaktadır. Fazla sürelerle çalışma ise aynı maddenin üçüncü fıkrası gereğince haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma kavramı, ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile hukukumuza girmiştir. Fazla çalışmanın belirlenmesinde haftalık çalışma süresinin aşılması, ölçüt olarak belirlenmiştir. Ancak gece çalışmasının yanı sıra yasal olarak günlük çalışma süresinin belirlendiği durumlarda bu ölçüt uygulanmaz. Bunların yanı sıra denkleştirme uygulaması yapılmasında da haftalık çalışma süresinin aşılmasına bakılmaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramı, iş hukukunda işçiler ile işverenler arasında en sık rastlanan uyuşmazlıklar arasında yer alır. Bu nedenle doğacak uyuşmazlıkların çözümünde, fazla çalışmanın hesaplanması önemlidir.
Excess work is defined as work over 45 hours per week, which is a weekly work period, in paragraph 1 of Article 41 of our Labour Act. Excess work is work that exceeds the average weekly work time and is done up to 45 hours in cases where the weekly work time is agreed under 45 hours according to the third paragraph of the same article. The concept of work has been introduced for the first time by Law No. 4857. Excess work is determined to exceed the weekly working time. However, this measure does not apply in cases where night work as well as the legal time of day work is determined. In addition to this, it is not considered to exceed the weekly working time. The concept of excess work and excess time work is among the disputes between workers and employers in labour law. Therefore, in the resolution of disputes that will arise, it is important to calculate excess work.
Alan : Hukuk
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|