Atıf Sayısı
8
Görüntüleme
89
İndirme
23
Bu çalışmanın amacı, iş hayatında bireylerin örgütsel sosyalleşme süreçlerinde, duygusal zekânın etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemi, Türkiye’nin farklı şehirlerinde görev yapmakta olan kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği aracılığıyla duygusal zekâ için dört boyutlu 16 ifadeden oluşan, Wong ve Law (2002) tarafından geliştirilmiş olan ölçek ve örgütsel sosyalleşme için Chao ve arkadaşları (1994)’nın geliştirmiş olduğu üç boyutlu ve 35 ifadeden oluşan ölçek kullanılarak 180 çalışandan veri toplanmış ve elde edilen veriler istatistik paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda duygusal zekanın tüm boyutları ile örgütsel sosyalleşmenin tüm boyutları ve bütünü arasında anlamlı, pozitif yönlü ve genel itibariyle orta düzeyli (0.3 Anahtar Kelimeler:
The aim of this study is to determine the effects of emotional intelligence in the organizational socialization processes of individuals in the business life. The examples of the study consist of public and private sector employees working in different cities in Turkey. Through the easy sampling method and survey technique, the four-dimensional 16 expressions for emotional intelligence, developed by Wong and Law (2002) and the three-dimensional and 35-dimensional scale for organizational socialization developed by Chao and his friends (1994) were collected data from 180 employees and the data obtained was analyzed through statistical package programs. The study found meaningful, positive and generally medium-level (0.3 Anahtar Kelimeler:
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley