Görüntüleme
143
İndirme
37
Günümüzde yaşanan küreselleşme süreciyle birlikte, dünyada pek çok alanda devam etmekte olan hızlı değişim; emeklilik sistemini de etkisi altına almaktadır. Emekliliğin gerçekleşmesi için yasalara göre belirlenmiş belirli bir çalışma süresi doldurularak aylık bağlanmasının hak edilmesi amacıyla, çeşitli ülkelerde belli bir hizmet yılı kota olarak konulmaktadır. Türkiye’de, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayan kişilerden meydana gelen ve kamuoyunda kısaca EYT olarak bilinen Emeklilikte Yaşa Takılanlar; hizmet süresi ve prim ödeme gün sayısı yeterli olmasına rağmen; emekli olmak için 4447 ve 5534 No’lu yasalarla kademeli olarak yaş şartı getirilmesi nedeniyle yaş beklemek zorunda kalmışlardır. Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında bulunan Emeklilikte Yaşa Takılanlar’ın demografik özelliklerinin kendini işe verme düzeyi üzerine etkisini incelemektir. Araştırmada,“Stanford Kendini İşe Verme Ölçeği”, 427 kişi üzerinde uygulanmış olup; elde edilen veriler, SPSS Statistics 22 paket programında analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; ankete katılan “Emeklilikte Yaşa Takılanlar”ın eğitim durumları ile yaş grupları arasında, işe kendini verme düzeyleri bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar (p=0,015) olduğu görülmektedir.
With today’s process of globalization, the rapid change that is ongoing in many areas of the world also affects the pension system. In order to fulfill a specific working time specified by law for the realization of the retirement, a specific year of service in various countries is placed as a quota. In Turkey, from those who started to work before September 8, 1999 and known publicly as EYT, the retirement age persons; the period of service and the number of prim payments days are sufficient; they have been forced to wait for age due to the gradual introduction of the age requirement by the laws No. 4447 and No. 5534 to retire. The aim of this study is to study the impact of the demographic characteristics of the retirement elderly in their work life on the level of self-employing. The study, "Stanford Self-Employment Scale", applied to 427 people; the data obtained was analyzed in the SPSS Statistics 22 package program. According to the results of the survey, there are statistically significant differences (p=0,015) between the educational conditions and age groups of the "Pensioners in Retirement" who participate in the survey.
Alan : Filoloji; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley