Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 Görüntüleme 51
 İndirme 17
Menü
Mendeley
Endnote
ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND NEW INFORMATION TECHNOLOGIES; ORGANIZATIONAL COMMUNICATION NETWORKS
2007
Dergi:  
Ege Akademik Bakış Dergisi
Yazar:  
Özet:

The impact of the rapid growth of information and communication technologies today cannot be followed easily but everyone can feel this phenomenon in their daily life. On the other hand, the new means of communication have been used by the business companies and organizational structures, work methods, manager and employee profiles, in broader terms business life have been changed. This transformation process has been examined and Networked Organizational Communication Model has been emphasized in this paper. The further empirical study has been proposed

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. ORGANIZATIONAL JUSTICE AS A DETERMINANT OF EFFECTIVE COMMITMENT AND SILENCE OF EMPLOYEES
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Türkiye’de E-Devlet Pratiğinin Atipik Bir Örneği: Tek Adımda Hizmet Birimleri
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİ TERCİH ETMELERİNDE ÖRGÜTSEL GÜVENLERİNİN ETKİSİ
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. SOCIAL MEDIA: AN INSTRUMENT TO STRENGTHEN EPERSONALITY IN THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TO IMPROVE QUALITY OF WORK LIFE BALANCE
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. ORGANIZATIONAL JUSTICE AS A DETERMINANT OF EFFECTIVE COMMITMENT AND SILENCE OF EMPLOYEES
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. KÜRESELLEŞME OLGUSU VE ÇOKULUSLU ŞİRKETLERİN KÜRESELLEŞME SÜRECİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ
2013


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Ege Akademik Bakış Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 1.121
Atıf : 4.769
2023 Impact/Etki : 0.18
Detaylı İncele
Ege Akademik Bakış Dergisi