Özet:

Law No. 6331, the first independent Law on Occupational Health and Safety (ISG) in Turkey; training, information, health surveillance, emergency preparations, risk assessment, the creation of the ISG board, the employment of ISG professionals, etc. The employers are obliged to take precautionary measures. In addition, it is required to provide coordination on ISG in the places where more than one employer or in the workplaces that share the same work area. In this study, the impact of ISG planning and coordination services carried out at the University of Sakarya in the framework of compliance with Law No. 6331 on preventive ISG activities was studied. The data collection technique is used as a method. The data collected from 220 academic and administrative staff working at Sakarya University has been studied using explanatory factor analysis, verifying factor analysis and extractive statistical analysis methods. The findings have shown that there is a statistically meaningful, positive linear relationship between the satisfaction from ISG planning and coordination services and the satisfaction from preventive ISG activities. In addition, the conclusion has been made that in the context of satisfaction from the preventive ISG activities, the administrative and academic staff have different perceptions of each other.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Türkiye’nin ilk bağımsız İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu olan 6331 sayılı kanun; çalışanların eğitimi, bilgilendirilmesi, sağlık gözetimleri, acil durum hazırlıkları, risk değerlendirmesi, İSG kurulu oluşturulması, İSG profesyonelleri çalıştırılması vb. önleyici tedbirlerin alınması hususunda işverenleri yükümlü kılmaktadır. Ayrıca, birden fazla işverenin olduğu yerlerde veya aynı çalışma alanını paylaşan işyerlerinde İSG konusunda koordinasyon sağlanmasını hükme bağlanmıştır. Bu çalışmada, 6331 sayılı Kanuna uyum çalışmaları kapsamında Sakarya Üniversitesi’nde yürütülen İSG planlama ve koordinasyon hizmetlerinin önleyici İSG faaliyetleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Sakarya Üniversitesinde görev yapan 220 akademik ve idari personelden toplanan veriler; açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve çıkarımsal istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak incelenmiştir. Bulgular, İSG planlama ve koordinasyon hizmetlerinden duyulan memnuniyet ile önleyici İSG faaliyetlerinden duyulan memnuniyet arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif doğrusal bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, önleyici İSG faaliyetlerinden duyulan memnuniyet bağlamında idari personel ile akademik personelin birbirinden farklı algıya sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır.