Bilgi saklama, örgüt içerisinde bilginin stratejik avantajının kullanımı üzerinde en önemli engellerden biri olarak görülmektedir. Etkili bir çalışma ortamı için bilginin örgüt içerisinde paylaşılması beklenir. Ancak, bilgi saklama davranışına ilişkin araştırmalar, davranışın örgütlerde düşünülenden daha yaygın olduğunu ve bilgi saklmanın örgütler için önemli bir maliyet oluşturduğunu göstermektedir. Bilgi saklama davranışı ayrıca, örgütlerde karşılıklı ilişkilerin ve güvenin zarar görmesine neden olduğu için örgüt iklimini de olumsuz etkiler. Bu nedenle, örgütlerde bilgi saklama davranışını nedenleriyle ve sonuçlarıyla anlamak, bütün bu olumsuz sonuçların en aza indirilmesi için önemlidir. Örgütlerde, çalışanların neden bilgi sakladığı iyi analiz edilirse, bilgi saklamaya neden olan faktörler yönetilebilir ve bilgi saklamanın zararlı etkileri azaltılarak, bilginin örgüt içerisinde etkin kullanımı sağlanabilir. Bu araştırma, bilgi saklama davranışının bilgiyle, bireyle, işle, örgütle, karşılıklı ilişkilerle ve bağlamsal faktörlerle ilişkilendirilmiş olan nedenleri ve sonuçlarına ilişkin kapsamlı bir literatür araştırması sunmayı amaçlamaktadır. Araştırmada, bilgi saklama davranışı tanıtılmış, diğer bazı benzer kavramlarından farklılaştığı yönleri ele alınmış ve bilgi saklama davranışının türleri ve bilgi saklamayı ölçmeye ilişkin literatürde yer alan farklı ölçekler tartışılmıştır. Son olarak örgütlerde insanların hangi sebeplerle bilgi sakladığı ve bilgi saklama davranışının sonuçları ele alınmıştır. Ayrıca, çalışma içerisinde bilgi saklama davranışına ilişkin ayrıntılarıyla ele alınan araştırmalar, bilgi saklama davranışının ilişkilendirildiği neden ve sonuçlarla tablolaştırılarak özetlenmiştir.
Bilgi saklama, örgüt içerisinde bilginin stratejik avantajının kullanımı üzerinde en önemli engellerden biri olarak görülmektedir. Etkili bir çalışma ortamı için bilginin örgüt içerisinde paylaşılması beklenir. Ancak, bilgi saklama davranışına ilişkin araştırmalar, davranışın örgütlerde düşünülenden daha yaygın olduğunu ve bilgi saklmanın örgütler için önemli bir maliyet oluşturduğunu göstermektedir. Bilgi saklama davranışı ayrıca, örgütlerde karşılıklı ilişkilerin ve güvenin zarar görmesine neden olduğu için örgüt iklimini de olumsuz etkiler. Bu nedenle, örgütlerde bilgi saklama davranışını nedenleriyle ve sonuçlarıyla anlamak, bütün bu olumsuz sonuçların en aza indirilmesi için önemlidir. Örgütlerde, çalışanların neden bilgi sakladığı iyi analiz edilirse, bilgi saklamaya neden olan faktörler yönetilebilir ve bilgi saklamanın zararlı etkileri azaltılarak, bilginin örgüt içerisinde etkin kullanımı sağlanabilir. Bu araştırma, bilgi saklama davranışının bilgiyle, bireyle, işle, örgütle, karşılıklı ilişkilerle ve bağlamsal faktörlerle ilişkilendirilmiş olan nedenleri ve sonuçlarına ilişkin kapsamlı bir literatür araştırması sunmayı amaçlamaktadır. Araştırmada, bilgi saklama davranışı tanıtılmış, diğer bazı benzer kavramlarından farklılaştığı yönleri ele alınmış ve bilgi saklama davranışının türleri ve bilgi saklamayı ölçmeye ilişkin literatürde yer alan farklı ölçekler tartışılmıştır. Son olarak örgütlerde insanların hangi sebeplerle bilgi sakladığı ve bilgi saklama davranışının sonuçları ele alınmıştır. Ayrıca, çalışma içerisinde bilgi saklama davranışına ilişkin ayrıntılarıyla ele alınan araştırmalar, bilgi saklama davranışının ilişkilendirildiği neden ve sonuçlarla tablolaştırılarak özetlenmiştir.
Information storage is considered one of the most important obstacles to the use of the strategic advantage of information within the organization. It is expected that the information will be shared within the organization for an effective working environment. However, research on information storage behavior shows that behavior is more common than thought in organizations and that information storage creates a significant cost for organizations. The behavior of storing information also affects the organization’s climate, as it causes mutual relations and confidence in organizations to be damaged. Therefore, it is important to understand the behavior of storing information in organizations with its causes and consequences to minimize all these negative consequences. In organizations, if well analyzed why employees store information, the factors that cause the storage of information can be managed and the harmful effects of the storage of information can be reduced, the effective use of information within the organization can be secured. This research aims to provide a comprehensive literary research on the causes and consequences of information storage behavior that is associated with the knowledge, the individual, the work, the organization, the mutual relationships and the contextual factors. In the study, information storage behavior was introduced, the aspects that differentiated from some other similar concepts were discussed, and the types of information storage behavior and the different scales included in the literature on the measurement of information storage were discussed. Finally, the organizations discussed the consequences of what reasons people are storing information and the behavior of storing information. Furthermore, the studies discussed with the details of the data storage behavior in the study were summarized with the reasons and consequences that the data storage behavior was associated with.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|