Citation Number
4
Views
43
Downloands
11
Her çalışan kendi yaptığı iş, aldığı ücret, ödül, ceza, yöneticilerinin kendisine gösterdiği davranış gibi unsurlar ile diğer çalışanların sahip olduğu unsurları ve onlara karşı gösterilen davranışları karşılaştırarak örgüt içinde adalet olup olmadığı sonucuna ulaşmaktadır. Örgütte adaletsizliğin var olduğunu düşünen çalışan, intikam eğiliminde bulunma gibi olumsuz duygular geliştirebilmektedir. İntikam, örgüt içinde istenmeyen, örgüte zarar veren bir durum olup çalışan, intikam sonucunda mağduriyetini giderme ve adaleti sağlama beklentisi içerisine girebilmektedir. Kavramların sahip olduğu önem doğrultusunda bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısının örgütlerde intikam niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaçla, bir devlet üniversitesinin 4 yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokullarında araştırma görevlisi kadrosunda görev yapan 154 kişi üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Yapılan lojistik regresyon analizi sonucunda araştırma görevlilerinin intikam niyeti ve örgütsel adalet algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamış olmakla birlikte intikam niyetini, süreçler ve kişilerarası etkileşimlerdeki adaletten çok dağıtım adaletinin etkileyebileceği tespit edilmiştir.
Each employee achieves the conclusion whether there is justice within the organization by comparing elements such as his work, his wages, reward, punishment, the behavior his managers show him and the elements other employees possess and the behavior against them. A worker who thinks there is injustice in the organization can develop negative emotions such as a tendency to revenge. Revenge is an unwanted situation within the organization, which is harmful to the organization, which can enter into the expectation of removing its victims as a result of revenge and ensuring justice. According to the importance of the concepts, the purpose of this study is to study the impact of the perception of organizational justice on the intention of revenge in organizations. For this purpose, a survey was conducted by more than 154 people working in the staff of researchers at a state university’s four-year faculty and higher education. The logistical regression analysis found that there was no statistically meaningful relationship between the intention of revenge and the perceptions of organizational justice of the researchers, but that the intention of revenge, processes and interpersonal interactions could be influenced by more distribution justice than justice.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
