Views
17
Downloands
3
Bu çalışmanın amacı sağlık kurumlarında sosyal kaytarma davranışının öneminin ortaya koyulması ve bireyin kendi sosyal kaytarması ile iş arkadaşlarının sosyal kaytarması arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracı rolünün incelenmesidir. Araştırma örneklemi, Ankara'da bir üniversite hastanesinde görev yapan 336 sağlık çalışanıdır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Veriler, IBM SPSS 21.0 kullanılarak analiz edilmiştir. İş arkadaşlarının sosyal kaytarma davranışı ile bireyin kendi sosyal kaytarma davranışı arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesi için hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analiz sonucunda, iş arkadaşlarının sosyal kaytarmasının bireyin sosyal kaytarması üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu bulunmuştur. İş arkadaşlarının sosyal kaytarma davranışı ile bireyin kendi sosyal kaytarma davranışı arasındaki ilişkide iş tatmininin kısmi aracılık etkisinin olduğu, örgütsel bağlılığın ise herhangi bir aracılık etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
The aim of this study is to reveal the importance of social transfer behavior in health institutions and to study the role of employment satisfaction and organizational commitment in the relationship between the individual’s own social transfer and the social transfer of colleagues. The research sample is 336 health workers working in an university hospital in Ankara. The survey form was used as a data collection tool. The data was analyzed using IBM SPSS 21. The relationship between the social transfer behavior of colleagues and the individual’s own social transfer behavior has been used by the hierarchical regression analysis to determine the role of employment satisfaction and the mediation of organizational commitment. The results of the analysis found that the social recruitment of colleagues has a meaningful and positive impact on the individual’s social recruitment. The conclusion has been that the relationship between the social transfer behavior of the colleagues and the individual’s social transfer behavior is that the satisfaction of the work has a partial mediation effect, and the organizational commitment has no mediation effect.
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
