Abstract:

Ahilik, fütüvvet anlayışı üzerine kardeşlik, birlik, beraberlik ve dayanışma temellerini esas alan milli ve yerli Türk esnaf teşkilatlanmasıdır. Anadolu’da 13. yy’da Ahi Evran tarafından kurulmuş olup toplumsal açıdan ekonomik ve sosyal hayatın düzenlenmesinde etkin bir rol oynamıştır. Bununla birlikte ahilik teşkilatı iyi huylu, dürüst ve erdemli olma gibi ahlaki değerleri temel alarak bireylere mesleki eğitim vermeyi amaç edinmiştir.  Erdemlilik; dürüstlük, alçak gönüllülük ve hoşgörülü olmayı gerektirir.  İş yaşamındaki erdemli davranış göstergeleri de örgütsel erdemliliğe temel oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı; yüzyıllardır topraklarımızda varlığını sürdüren ahilik teşkilatlanmasının ilke ve uygulamalarının günümüze yansımaları ile örgütsel erdemlilik ilişkisini araştırmaktır. Bu bağlamda Türkiye’de faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletme (KOBİ) sahip ve çalışanlarına anket yapılmıştır. Ahilik değerleri için Battal ve Durmuş (2017) tarafından geliştirilen “Modern Ahilik Ölçeği” kullanılmıştır. Örgütsel erdemlilik için Cameron, Bright ve Caza (2004) tarafından geliştirilen, Erkmen ve Esen (2012)’in Türkçe uyarlamasını yaptığı “Örgütsel Erdemlilik Ölçeği”nden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre işletmelerin faaliyet süreleri ve işletmelerde çalışma sürelerinin uzun olması ahilik uygulamalarının ve örgütsel erdemliliğin benimsenmesinde etkili olmaktadır. Sonuç olarak günümüz işletmelerinde ahilik uygulamaları örgütsel erdemliliği etkilemektedir

Keywords: