Views
12
Bu çalışma, dinamik yeteneklerin firma performansı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Pilot çalışma kapsamında, kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 85 katılımcıdan anket yoluyla veriler toplanmıştır. Dinamik yetenekler ölçeği olarak Kump vd. (2019) tarafından geliştirilen ve Teece (2007)’in dinamik yetenekler sınıflandırmasına göre hazırlanan 14 ifadeli ölçek, firma performansı ölçeği için Delaney ve Huselid (1996) tarafından geliştirilen ve Boyraz (2020) tarafından Türkçe’ye uyarlanan 8 ifadelik ölçek kullanılmıştır. Hipotez testi için regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucuna göre, dinamik yetenekler ile firma performansı arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu, dinamik yeteneklerin firma performansını etkilediği görülmüştür.
The purpose of the study is to examine the impact of dynamic capabilities on firm performance. Within the scope of a pilot study, the data was collected from 85 participants in terms of using convenience sampling method. The scale for dynamic capabilities which consists of 14 items, was developed by Kump et al. (2019) and based on Teece (2007)’s taxonomy of dynamic capabilities. Moreover, the scale for firm performance was developed by Delaney and Huselid (1996) and adapted into Turkish by Boyraz (2020) with 8 items. For hypothesis testing, the regression analysis was conducted. According to results of the study, dynamic capabilities and firm performance have a significant and positive relationship. In addition, dynamic capabilities have an impact on firm performance based on the results.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
