Abstract:

Bu çalışmanın amacı, örgütsel DNA’nın örgütsel prestij algısı üzerinde etkisi ve bu etkide örgütsel sembolizmin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu nedenle çalışma, tanımlayıcı tarama ve değişkenler arası etki ve aracılık modeli kurgulaması türündedir. İstatistiksel evren Trabzon ilinde toptan ve perakende sektöründe çalışan yaklaşık 12.500 çalışanı kapsamaktadır. Örneklem sayısı ise 611 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmada üç ölçüm aracından yararlanılmıştır. Ölçek güvenirlilikleri (α) ,922: ,982 aralığındadır. İstatistiki veriler SPSS 26 ve Proces Macro V3 programları ile analiz edilmiştir. Elde edilmiş verilere göre örgütsel DNA ile örgütsel sembolizm (r=,766) ve örgütsel prestij arasında (r=,746), örgütsel sembolizm ile örgütsel prestij arasında (r=,762) yüksek oranlı pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel DNA’nın, örgütsel sembolizmi β:.521 düzeyinde, örgütsel prestiji de β:.957 düzeyinde örgütsel sembolizm ise örgütsel prestiji β:.470 düzeyinde pozitif yönde olumlu olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak elde edilmiş veriler araştırma hipotezlerinin tamamını desteklemektedir. Örgütsel sembolizme yönelik algıların, örgütsel DNA’nın örgütsel prestij üzerindeki etkisinde orta düzeyde aracılık rolü üstlenebileceğini (β:.436), tam standardize etki büyüklüğünün .440, kısmi standardize etki büyüklüğünün .509 düzeyinde olduğunu söylemek mümkündür. Kısaca örgütsel DNA algısında bir birimlik bir artış söz konusu olduğunda, örgütsel sembolizm algısı da olumlu bir artış gösterebilmektedir. Bu sayede dolaylı olarak örgütsel prestij algısında olumlu bir artış ortaya çıkabilecektir.

Keywords: