Özet:

Bu çalışmanın amacı,  2012 yılında Uluslararası Çalışma  Örgütü Konferansındaki  işveren grubu tarafından grev hakkı ile ilgili  yapılan sert itirazların ILO’da  bir krize yol açıp açmadığının incelenmesidir. Bu konu sadece Uluslararası Çalışma Örgütü denetim mekanizması içtihatları ile sınırlandırılacak, diğer uluslararası çalışma normları bakımından bir inceleme başka bir çalışmanın odak noktasını oluşturacaktır.  ILO’da grev hakkı ne 87 sayılı Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin  sözleşmenin metninde  ne de 98 sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı  sözleşmesinin metninde  yer almaktadır. 60 yıl boyunca grev hakkına örgütlenme özgürlüğünün bir parçası olarak yer verilirken  , toplu sözleşme, sendika hakkı ve grev hakkı bir bütün olarak düşünülmüştür. Bu durum ta ki 2012 yılındaki ILO Konferansı’na kadar devam etmiştir. İşveren grubundan ciddi bir itiraz ile birlikte grev hakkı ile ilgili ILO ‘da bir kriz olup olmadığı sorusu gündeme gelmeye başlamıştır. İşveren grubunun daha önceki yıllardaki itirazlarına göre 2012 yılında yapılan bu itiraz oldukça sert bir itirazdır. İşveren grubu grev hakkını ve buna bağlı olarak Uzmanlar Komitesinin ILO standartlarının uygulanması konusundaki raporlarını sorgulamasıyla başlamıştır.

Anahtar Kelimeler: