Özet:

Bu çalışmanın amacı yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri, Türkiye'de farklı sektörlerde çalışan toplam 209 katılımcıdan anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilerek araştırmanın yapı geçerliliği sağlanmıştır. Öngörülen ilişkileri test etmek için korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlar, yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarından, tanıma boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif ve anlamlı bir ilişkisi olduğu ve bu ilişkide örgütsel bağlılığın kısmi aracılık etkisi olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarından bilgi paylaşımı, adil ödüllendirme ve güçlendirme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin pozitif ancak anlamlı olmadığı bulunmuştur. Bu çalışma tanıma boyutunun organizasyonlardaki örgütsel vatandaşlık davranışlarını arttıracağını ve bu ilişkide örgütsel bağlılığın da aracı bir etkisi olduğunu göstermiştir.

Anahtar Kelimeler: