Views
43
Downloands
20
Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rol oynayıp oynamadığını tespit etmektir. Kayseri’de faaliyet göstermekte olan kamu hastanelerinde çalışmakta olan sağlık çalışanları üzerinde alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Yapılan alan araştırması sonucunda 427 katılımcıdan veri elde edilmiştir. Araştırma kapsamında frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda işe adanmışlığın örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.
The purpose of this study is to identify whether the instrument of dedication to work plays a role in the impact of organizational identification on work satisfaction. A field research was conducted on health workers working in public hospitals in Kayseri. The research was conducted by 427 participants. The research has taken advantage of frequency analysis, reliability analysis, verifying factor analysis, correlation analysis and regression analysis. The results of the analysis have found that employment dedication plays a partial mediation role in the impact of organizational identification on employment satisfaction.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
