Atıf Sayısı
9
Görüntüleme
21
İndirme
4
Bu çalışmanın amacı yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının açıklanması ve yeşil insan kaynakları yönetimi ölçeğinin (YİKYÖ) Türkçe’ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin sağlanmasıdır. Çalışma kapsamında çeşitli sektörlerdeki firmalarda çalışan 279 çalışandan anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Ölçeğin geçerliğini test etmek için kapsam geçerliği, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinden yararlanılırken güvenirliğini test etmek için ise Cronbach alfa güvenirliği, alt üst gruplar farkına göre madde analizi ve iki yarı test güvenirliği analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda orijinal yapısına uygun olarak ölçeğin, yeşil iş analizi ve tasarımı, yeşil personel seçme ve yerleştirme, yeşil eğitim ve gelişim, yeşil performans yönetimi, yeşil ücret yönetimi, yeşil iş sağlığı ve güvenliği ve yeşil çalışan ilişkileri olmak üzere yedi boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Sonuçta Türkçe’ye uyarlanan YİKYÖ’nün güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğu ortaya konmuştur.
The aim of this study is to explain the practices of green human resources management and to ensure the validity and reliability of the green human resources management scale (YIKYÖ) by adapting to Turkey. In the framework of the study, data were collected from 279 employees working in companies in various sectors. To test the validity of the measurement, the scope validity, the detection and verifying factor analysis are used while the reliability of the measurement is tested by Cronbach alpha reliability, substance analysis according to the discernment of the lower top groups and two semi-test reliability analyses. The scale, according to its original structure, was found to consist of seven dimensions, including green business analysis and design, green staff selection and placement, green training and development, green performance management, green wages management, green work health and safety and green employee relationships. After all, it has been revealed that the YIKYÖ adapted to Turkey is a reliable and valid scale.
The aim of this study is to explore green human resources management practices and to determine the reliability and validity of the Turkish green human resources management scale (GHRMS). Data were collected through questionnaire technique from 279 employees working in companies in various sectors. Content validity, exploratory and confirmatory factor analyzes were used to test the validity of the scale. Cronbach alpha reliability, item statistics and split half reliability tests were used to test the reliability of the scale. As a result of the analysis, the scale, in line with its original structure, consists of seven dimensions: green job analysis and design, green recruitment and selection, green training and development, green performance management, green compensation management, green health and safety and green labor relations. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the GHRMS is a reliable and valid scale.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
