Özet:

The purpose of this study is to develop a measurement tool for the local connection to the perceived overcompatibility phenomenon, which is defined as the perception of incompatibility between the characteristics required for the work of the employee and the characteristics of the employee. The study was carried out by a karma method that includes quality and quantum approach. The phenomenon with deep conversations with 14 participants achieved by the cartridge method at the quality stage, was evaluated within the Turkish work culture. As a result of the content analysis of the data obtained as a result of the talks and the summer scan, a total of 33 material expression pool was created. In the quantitative phase of the study, a total of over 332 people working in different business arms and tested the material pool. As a result of the analytical factor analysis, a scale of 3 factors (total variance description percentage 70,197) and 10 matters was achieved, including the perception of skill, the perception of simplicity and the perception of adjustment. The internal consistency values of these factors were found as .847, .816 and .755 respectively. The model has also been tested with the verifying factor analysis for the validity of the structure.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasındaki uyumsuzluk algısı olarak tanımlanan algılanan aşırı vasıflılık olgusu için yerel bağlama uygun bir ölçme aracı geliştirmektir. Çalışma, nitel ve nicel yaklaşımı içeren karma yöntem ile gerçekleştirilmiştir. Nitel aşamada kartopu yöntemi ile ulaşılan 14 katılımcı ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler ile olgu, Türk çalışma kültürü içinde değerlendirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen verilerin içerik analizi ve yazın taraması sonucunda toplam 33 maddelik bir ifade havuzu oluşturulmuştur. Araştırmanın nicel aşamasında, farklı iş kollarında ve işletmelerde görev yapan toplam 332 kişi üzerinde madde havuzu test edilmiştir. Gerçekleştirilen açımlayıcı faktör analizi sonucunda; vasıflılık algısı, basitlik algısı ve yakıştırmama algısı olmak üzere 3 faktörlü (toplam varyansı açıklama yüzdesi 70,197) ve 10 maddelik bir ölçek elde edilmiştir. Söz konusu faktörlerin iç tutarlılık değerleri sırasıyla .847, .816 ve .755 olarak bulgulanmıştır. Yapı geçerliliği için gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi ile model ayrıca test edilmiştir.