Citation Number
1
Views
33
Downloands
2
Amaç – Bu araştırmada kamu yönetiminde beşeri sermaye ile eleştirel düşünme eğilimi arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup, anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bir kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan 300 personel oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Toplamda 208 personele ulaşılmış olup, yapılan değerlendirme sonucunda 8 anket formu analizden çıkartılmıştır. 200 katılımcıdan elde edilen verilerin analizinde SPSS 22.0 ve Amos 22.0 programları kullanılmış ve sırasıyla frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda personelin kurumun beşeri sermayesini orta seviyede (2,80) ve eleştirel düşünme eğilimlerini yüksek (4,14) olarak algıladığı tespit edilmiştir. Aynı zamanda, beşeri sermaye ile eleştirel düşünme eğilimi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. En güçlü pozitif yönlü anlamlı ilişki ise, beşeri sermaye ve alt boyutları (çalışan nitelikleri ve kurum uygulamaları) ile katılım boyutu arasındadır. Tartışma – Araştırmanın sonucuna göre, kamu kurumları da beşeri sermayelerini geliştirmeye yönelik yöntemleri uygulamak zorundadır. Bu yöntemlerden birisi de personelin eleştirel düşünme eğilimlerinin güçlendirilmesi olmalıdır. Bilgi çağında, kamu personelinin sadece kendisine verilen görevleri yerine getiren sadık bir çalışan olarak görülmesi hatalı bir yaklaşımdır. Tam tersine kamu sektöründe çalışanların da sorgulayan, sorumluluk alan, verdiği hizmeti geliştiren, öneriler getiren, yeniliklere açık, bilişsel olgunluğa sahip, proaktif bireyler olmaları gerekmektedir.
Purpose - This study aims to identify the relationship between human capital and the tendency to critical thinking in public administration. Method - Quantitative research method has been used in the research, and the survey application has been made. The universe of the research consists of 300 staff in a public institution under the Law of Public Officers No. 657. The method of sample selection is easy to use. A total of 208 staff were reached, and 8 survey forms were removed from the analysis. Analysis of the data obtained from 200 participants used the SPSS 22.0 and Amos 22.0 programmes and, respectively, the frequency analysis, the verifying factor analysis, the reliability analysis and the correlation analysis. The findings - The research found that staff perceived the institution’s human capital at a medium level (2,80) and critical thinking tendencies were high (4,14). At the same time, there has been a meaningful relationship between human capital and the tendency to critical thinking in a positive direction. The strongest positive meaningful relationship is between the human capital and its subdimensions (workers’ qualities and corporate practices) and the participation size. Debate - According to the research, public institutions must also apply methods aimed at improving their human capital. One of these methods should also strengthen the critical thinking tendencies of the staff. In the age of knowledge, it is a wrong approach to view the public staff as a loyal employee who only performs the duties given to him. On the contrary, employees in the public sector must also be questioning, responsible, developing services, bringing suggestions, open to innovation, with cognitive maturity, proactive individuals.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
