Görüntüleme
29
Yönetimin var olduğu her yerde yönetimin ve çalışanların performansından söz edilebilir. Bu çalışma; devletin tüm birimlerinde bütünsel bir kamu performans yönetimi hayata geçirilmesi kapsamında, merkezi yönetimin taşradaki en üst temsilcileri olan mülki idare amirlerininkamu performans yönetimine ilişkin tutumlarının tespitine yönelik, farklı pozisyonlarda görev yapan 241 mülki idare amiri ile yapılan alan araştırmasına özgü geliştirilen tutum ölçeklerinden birisi olan “kamuda performans yönetimine ilişkin algı boyutu” sonuçlarını içermektedir. Çalışmada kavramsal çerçeve, araştırmanın amacı, önemi, hipotezleri, yöntemi ile örnek çapının belirlenmesi, analiz yöntemi ve metod, araştırmanın pilot uygulaması ile güvenirlik ve geçerlilik analizi, ankete katılan mülki idare amirlerinin demografik bilgileri, tutum ölçeği maddelerinin yapısal eşitlik modeli bulguları bakımından incelenmesi hususları yer almaktadır. Araştırma sonucunda “kamuda performans yönetimine ilişkin algı” boyutu bağlamında mülki idare amirlerinin kamuda performans yönetimine ilişkin algılarının pozitif olduğu ve çalışmanın kamu hizmet kalitesinin yükseltilmesi ihtiyacı konusunda çözüme işaret eden bir tespiti vurguladığı değerlendirilmiştir
Wherever the management exists, the performance of the management and employees can be discussed. This study, within the framework of the implementation of a comprehensive public performance management in all units of the state, includes the results of the "common performance management perception size" which is one of the developed attitude scales specific to the field research with 241 property management directors in different positions aimed at identifying the attitudes of the property management directors, the top representatives of the central administration in the field. The study includes the conceptual framework, the purpose of the research, the importance, the hypotheses, the method and the determination of the sample diameter, the analysis method and method, the pilot application of the research and the reliability and validity analysis, the demographic information of the property management managers involved in the survey, the scale of attitude of the materials in terms of the structural equality model findings. According to the study, in the context of the size of the "perception of public performance management" the real estate management directors have a positive perception of public performance management and a finding that indicates the need for a resolution on the improvement of the quality of public service of the work.
Where management exists, the performance of management and employees can be mentioned. This study includes the results of “perception dimension in public performance management” which is one of the measures of attitude specific to the field survey of 241 civil governors working in different positions in the central and rural areas in order to determine the attitudes of civil governors, the highest representatives of central administration in the provinces, in the context of implementing. In this study, the conceptual framework, aim, importance, hypothesis, determination of sample diameter with method, analysis method and method, reliability and validity analysis with pilot application, demographic information of civil governors having participated in the survey, analysis of structural equality model of attitude scale items are involved . As a result of the research, it was evaluated that in the context of the “perception dimension in public performance management”, the perceptions of the civil governors regarding performance management in the public sector were positive and that the study emphasized the determination of the solution about augmenting necessity of service quality
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
