Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 10
 İndirme 5
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ: YÖNETİCİYE GÜVENİN ARACI ROLÜ
2023
Dergi:  
Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty
Yazar:  
Özet:

Bu çalışma, örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracı rolünü belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma amacı doğrultusunda liman işletmeleri çalışanları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Alan araştırmasında anket yöntemi ile elde edilen 280 kişilik veri seti analize tabi tutulmuştur. Yapısal eşitlik modeli ve yeniden örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilen analizler sonucunda örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışını arttırdığı bulgulanmıştır. Ayrıca örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin kısmi aracı role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bu sonuçlar, liman çalışanların yenilikçi iş davranışı sergileme potansiyelinin olduğunu, örgüt kültürünün bütünsel bakış açısıyla yenilikçilik üzerinde doğrudan etkisinin bulunduğunu ve bu etkide yöneticiye güvenin kritik öneme sahip olduğunu ifade etmektedir.

Anahtar Kelimeler:

The Effect Of Organi̇zational Culture On Innovative Work Behavior: The Mediator Role Of Trust In Managers
2023
Yazar:  
Özet:

This study was carried out to determine the mediator role of trust in the manager in the influence of organizational culture on innovative work behavior. In line with the purpose of the study, a field study was carried out on the employees of the port operations. In the field research, the data set of 280 people obtained by the survey method was subjected to analysis. As a result of the analyzes carried out with the structural equation modeling and resampling method, it has been discovered that organizational culture increases innovative work behavior. In addition, it has been concluded that trust in the manager has a partial mediator role in the effect of organizational culture on innovative work behavior. These results indicate that port workers have the potential to exhibit innovative work behavior, that organizational culture has a direct effect on innovation from a holistic perspective, and that trust in the manager has a critical importance in this effect.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 469
Atıf : 748
2023 Impact/Etki : 0.244
Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty