Abstract:

İşe yabancılaşma birçok değişken tarafından etkilenmekte ve sağlık yönetimi açısından oldukça önemli bir kavramdır. Bu çalışma işe yabancılaşmayı etkileyen değişkenlerin etkisini incelemek ve nasıl etkilediklerini ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma benzer birimlere ve özelliklere sahip 11 eğitim ve araştırma hastanesinde 695 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırma kesitsel bir araştırma olarak planlanmıştır ve veriler anket formları ile toplanmıştır. Formlarda demografik özellikler, iş tatmini, iş performansı, işten ayrılma niyeti ve işe yabancılaşma ölçekleri bulunmaktadır. İş tatmini ortalama puanı yükseldikçe işe yabancılaşma davranışı 0,124 kat azalmaktadır. İş tatmini işe yabancılaşma üzerinde negatif bir etkiye sahiptir. Sağlık çalışanları mesleğini isteyerek seçmişlerse işe yabancılaşmanın%57,6 düştüğü sonucuna ulaşılmıştır. Sağlık çalışanları nöbet usulü ve gece çalıştıklarında işe yabancılaşmaları %60,1 daha fazla olmaktadır. İş tatmini ve işini isteyerek seçme işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahipken işten ayrılma niyeti ve gündüz çalışmıyor olmak olumsuz bir etkiye sahiptir. İş performansının ise anlamlı bir etkisi tespit edilmemiştir.

Keywords: