Görüntüleme
13
Gig ekonomisi, alternatif iş düzenlemeleri için uygun bir alan haline gelmiştir. Bu nedenle çalışmada, bilgi teknolojisinde Gig sözleşmesini etkileyen faktörler inceleme konusu yapılmıştır. İncelemede, insan kaynakları yönetimi ile sürdürülebilir dijital ekonominin aracılık ettiği gig iş sözleşmeleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak kavramsal bir çerçeve ortaya konulmaktadır. Özel olarak tasarlanmış bir anket uygulaması sonucunda, işverenlerin karşılaştığı en belirgin engellerin rekabet gücü seviyesi, uzayan çalışma süreleri ve gece geç saatlerdeki teslimat gerektiren işler olduğu belirlenmiştir. Teşvikler, gig sözleşmelerini etkileyen güçlü faktörlerden değildir. Bununla birlikte, esneklik iş yükü baskılarının çoğunu azaltmaktadır.
The gig economy has become a viable field for alternate job arrangements. Therefore, we aim to explore the gig contracting influencing factors in Information Technology. We propose a conceptual framework using Structured Equation Modelling to ascertain the relationship between Human Resource Management and gig work contracting mediated through a sustainable digital economy. Based on a specifically designed survey, employers’ most significant hurdles were the competitiveness level, the extended hours when one was logged in, and late-night delivery. The incentives were not strong influencing factors for Gig contracting. However, the flexibility reduced much of the workload pressures.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
