ASOS INDEKS
Views
6
Amaç: Bu araştırma hemşirelerin mesleğe bağlılık ile iş yaşamı kalitesi düzeylerini ve mesleğe bağlılık ile iş yaşamı kalitesi arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırmaya bir üniversite hastanesinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 270 hemşire dâhil edilmiştir. Veriler tanıtıcı özellikler formu, Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği ve Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği ile Eylül-Aralık 2017 tarihinde toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, Independent t, Mann-Whitney U, Tek yönlü ANOVA, Kruskal-Wallis testleri ve Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin Mesleğe Bağlılık Ölçeği toplam puan ortalamalarının 69.93±12.54, İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği toplam puan ortalamalarının 104.53±17.38 olduğu bulunmuştur. Mesleğe Bağlılık Ölçeği alt ölçek ve toplam ölçek puanı ile İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği alt ölçek ve toplam ölçek puanları arasında pozitif yönde ilişki olduğu saptanmıştır (p<0.05). Sonuç: Çalışmaya katılan hemşirelerin mesleğe bağlılığının iyi, iş yaşamı kalitesinin ise orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin mesleğe bağlılık düzeyleri arttıkça iş yaşamı kalitesi düzeyinin de arttığı saptanmıştır. Bu sonuçlar doğrultusunda hemşirelerin mesleğe bağlılık ve iş yaşamı kalitesi düzeylerini artırmaya yönelik programların planlanması ve uygulanması önerilebilir.
Objective: This study was carried out to determine the levels of and relationship between professional commitment and quality of work life of the nurses. Method: 270 nurses, who worked at a university hospital and accepted to participate, were recruited to the study. The data were collected using the Introductory Characteristics Form, the Quality of Nursing Work Life Scale (QNWLS) and the Nursing Professional Commitment Scale (NPCS) during September-December 2017. Descriptive statistics, Independent t, Mann-Whitney U, One Way ANOVA, Kruskal-Wallis tests and Pearson Correlation analysis were used for the data analysis. Results: It was found that total mean score of the Nursing Professional Commitment Scale was 69.93±12.54, and total mean score of the Quality of Nursing Work Life Scale was 104.53±17.38. It was determined that there was a positive correlation between the Nursing Professional Commitment Scale subscale and total scale scores and the Quality of Nursing Work Life Scale subscale and total scale scores (p<0.05). Conclusions: It was determined that the professional commitment of the nurses participating in the study was good and the quality of work life was moderate. It has been determined that as the level of professional commitment of nurses increased, quality of work life level also increased. In line with these results, it may be recommended to plan and implement programs to increase professional commitment and quality of work life of the nurses.
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
