Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 44
 İndirme 18
ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNİN META ANALİZ YÖNTEMİ İLE İNCELENMESİ
2021
Dergi:  
Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmanın amacı ulusal ve uluslararası yazında algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi temel alan çalışmaların meta analiz yöntemi ile incelenmesidir. Meta analiz için gerekli olan örneklem sayısına sahip olan ve Pearson korelasyon katsayısını (r) içeren 23 çalışma araştırma kapsamına alınmıştır. 23 çalışmadan elde edilen verilere (n=6953) yönelik etki büyüklüğünün hesaplanabilmesi amacıyla Fisher z değeri, yayın yanlılığı, heterojenlik ve anlamlılık testleri sonuçları Jamovi istatistik paket programı ve MAJOR – Meta Analysis eklentisi ile test edilmiştir. Araştırmada ele alınan çalışmaların etki yönünün ve derecesinin belirlenebilmesi amacıyla rastgele etki modeli kullanılmıştır. Analiz sonucunda; algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu (p<0.01), ilişkiye dair etki büyüklüğünün -0.281 değeri ile düşük düzeyde, negatif yönlü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

A Meta-analysis Of The Relationship Between Perceived Overqualification and Job Commitment
2021
Yazar:  
Özet:

The aim of this study is to examine the studies based on the relationship between perceived overqualification and job satisfaction in national and international literature using meta-analysis method. The study was conducted 23 studies, which number of samples required for meta-analysis and include the Pearson correlation coefficient (r) were included in the study. In order to calculate the effect size for the data obtained from 23 studies (n = 6953), Fisher z value, publication bias, heterogeneity and significance tests results were tested with Jamovi statistical package program and MAJOR - Meta Analysis add-in. A random effect model was used in order to determine the effect direction and degree of the studies discussed in the study. As a result of the analysis, it was determined that the relationship between perceived overqualification and job satisfaction was significant (p<0.01), and the effect size of the relationship was found -0.281, low and negative.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 2.522
Atıf : 1.801
2023 Impact/Etki : 0.028
Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi