Özet:

İşletmelerin rekabette avantaj sağlayabilmeleri ve de varlıklarını devam ettirebilmeleri büyük oranda sahip oldukları insan kaynağına bağlıdır. Dolayısıyla işletme çalışanlarının bireysel veya grup davranışlarının öğrenilmesi ve öngörülmesine yönelik yapılan örgütsel davranış alanındaki bilimsel çalışmalar da önem kazanmaktadır. Bu çalışma, denizcilik alanındaki örgütsel davranış konuları ile ilgili ulusal literatürde yapılmış tezleri ve makaleleri bibliyometrik olarak incelemek ve mevcut durumunu ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgular, Microsoft Excel programı kullanılarak grafiklerle ortaya konulmuştur. Çalışmada ulaşılan bulgulara göre, en çok makale 2020 yılında, en çok tez ise 2010, 2013 ve 2019 yıllarında yayınlanmıştır. Makalelerde çoğunluk dört anahtar kelime ve tezlerde ise üç veya dört anahtar kelime kullanılmıştır. Makaleler ve tezler çoğunlukla erkek yazarlar tarafından kaleme alınmıştır. Makale ve tezlerde genellikle veri toplama tekniklerinden anket tekniği kullanılmıştır. Makale ve tezlerde en çok odaklanılan konuların başında, iş tatmini ve örgütsel bağlılık konuları gelmektedir. Denizcilik alanında örgütsel davranış konularıyla ilgili en fazla tez, Dokuz Eylül Üniversitesi’nde yazılmıştır. Bu çalışma, denizcilik alanında örgütsel davranış konuları ile ilgili ulusal literatürdeki tez ve makalelerin mevcut durumunu ortaya koyması, eksikliklerin görülmesi ve araştırmacılara yol gösterici olması bakımından önemlidir ve bu yönüyle de denizcilik literatürüne katkı yapan ilk çalışmadır.

Anahtar Kelimeler: