Özet:

Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir. Çalışmanın amacı, organizasyonların e-işe almada kariyer web sitelerinden nasıl yararlandıklarını ortaya koymaktır. Çalışmada, Cober vd. (2004) tarafından geliştirilmiş insan kaynakları kariyer web sitelerini analiz yöntemi kullanılmıştır. www.fortuneturkey.com tarafından oluşturulmuş Türkiye’de 2015 yılındakibüyük 500 şirket listesindenüst 25 Türk şirketinin insan kaynakları ve kariyer web siteleri incelenip analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına bakıldığında, 25 şirket üzerinden sadece iki şirketin kendilerine ait insan kaynakları web sitesinin olmadığı anlaşılmıştır. Bu iki şirket de uluslararası şirketlere bağlı olduklarından ana şirketin web sitesini kullanmışlardır. Tüm şirketlerin kariyer web sitesine güler yüzlü, mutlu insan resimleri ve üretilen ürünlerin fotoğrafları yerleştirilmiştir. İdeal çalışma ortamları ve kariyer geliştirilebilir bir çalışma ortamını gösterebilmek adına web sitelerinde ilgili şirketler tasvir yoluyla anlatmıştır. Web siteleri, organizasyonlarda cinsiyet ve yaş çeşitliliği göstermesine rağmen hiçbir web sitesinde ırksal çeşitlilik görülmemiştir. Hem Türkçe hem de yabancı dil (İngilizce) kullanılan web sitelerinde sağlanan bilgilerin miktarı aynı değildir, yabancı dilde verilen bilgiler daha az ve daha genel olmuştur. Şirketlerin insan kaynakları web sitelerinin çoğu, işe alma süreci hakkında detaylı bilgi vermiştir. Fakat verilen bilgiler uzun metinler halinde olduğu için okuması kolay değildir. Hiçbir şirket online başvuru aracı olarak e-posta kullanmamıştır. Şirketlerin çoğu, kullanıcı adı ve şifresinin başvuru işleminden önce alındığı kendi web sitesinde doldurulup temsil edilebilir bir online başvuru formu sunmaktadır. Ancak bazı şirketler iş olanaklarının ilanları ve başvurularını almak için üçüncü şahıs web siteleri kullanmıştır.

Anahtar Kelimeler: