Abstract:

Анотація Мета статті – обґрунтування принципів, цілей і методів ефективної кадрової політики підприємства, оскільки аналіз наукового та практичного досвіду, розробка організаційних структур управління кадровою політикою показали, що їх узагальнення дозволяє побудувати ефективну модель управління персоналом підприємства. У ході дослідження було узагальнено дві групи принципів кадрової політики підприємства, які стосуються формування та управління кадровою політикою. Визначено п’ять груп цілей управління кадровою політикою підприємства, серед яких адміністративні, підвищення якості діяльності, інформування працівників про показники їхньої праці та розвитку, вдосконалення процесів управління кадровою політикою. Окреслені також методи управління кадровою політикою – адміністративні, економічні та соціально-психологічні. Практичне значення результатів дослідження полягає в можливості подальшого обґрунтування моделі ефективного управління кадровою політикою підприємства.

Keywords: