Atıf Sayısı
11
Görüntüleme
39
İndirme
5
Amaç – Sağlık emekçileri içinde en büyük grubu oluşturan ve hasta ile birlikte uzun süreli çalışan hemşireler, çalışma ortamındaki olumsuzluklardan en fazla etkilenen sağlık çalışanları olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin tükenmişlik algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisini incelemektir. Yöntem – Araştırmada, nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri zincir örnekleme yöntemiyle, Mersin ve Adana illerinde erişilebilen ve çevrimiçi ankete katılım gösteren 464 hemşireden elde edilmiştir. Veri toplama formu Tükenmişlik Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve demografik sorulardan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere SPSS ve AMOS programında regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Tükenmişliğin alt boyutlarını oluşturan, duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın, bağımlı değişken işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu; üçüncü boyut olan kişisel başarının, bağımlı değişken işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca işten ayrılma niyetinde olan hemşirelerin %38’inin işini bırakmayı son 1 yıl içinde düşünmeye başlamış olmasının, Covid-19 salgını sürecinin yoğun ve yıpratıcı etkisiyle ilgili olması yüksek ihtimaldir. Tartışma – Önceki çalışmalarda önerilen duygusal emek davranışı geliştirme çabalarının çok ötesinde sistemli ve sürdürülebilir programlarla, ülke genelinde ve tüm sağlık sektörü çalışanlarını içerecek şekilde stratejiler formüle edilmeli ve uygulanmalıdır. Özellikle kişilik özellikleri başta olmak üzere çok farklı değişkenleri dikkate alarak yapılacak kapsamlı ve boylamsal çalışmalar, sağlık çalışanlarının işe alınması, çağın ihtiyacına göre eğitim ve gelişim sağlanması ve elde tutulması konusunda kilit rol oynayacaktır.
The nurses, which form the largest group of health workers and work with the patient for a long time, are considered as the health workers most affected by the negative effects in the work environment. The aim of this study is to examine the impact of the concepts of extinction of nurses working in health institutions on the intentions to leave the job. Method - in research, quantum research method has been used. The data of the study was obtained by chain sampling method, from 464 nurses in Mersin and Adana, which were accessible and participated in an online survey. The data collection form consists of the extinction scale, the dismissal intention scale and demographic questions. The results of the research have been made with regression and correlation analysis in the SPSS and AMOS programs. The findings - that emotional exhaustion and sensitivity, which form the underdimensions of exhaustion, has a meaningful and positive effect on the intention to leave the dependent variable job; that the third dimension of personal success has a meaningful and negative effect on the intention to leave the dependent variable job. Moreover, 38% of nurses who intend to leave work have begun to think about leaving work in the last 1 year, it is highly likely that the intense and destructive effects of the Covid-19 epidemic process are related. Discussions - Beyond the efforts to develop emotional labour behavior proposed in previous studies, strategies should be formulated and implemented in a way that will include employees across the country and the entire health sector through systematic and sustainable programs. Comprehensive and long-term studies to be carried out taking into account very different variables, especially personality characteristics, will play a key role in the recruitment of health workers, providing and
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
