Turizm Sektöründe işgören devrinin yüksek olduğuna ilişkin genel bir kabul olmasına karşın Türkiye’de konuyla ilgili yapılan araştırmalar genellikle yalnızca bir destinasyonu ya da bir ili kapsamaktadır. Bu konuda kapsamlı bilimsel veriler elde edebilmek için daha geniş alanları kapsayan çalışmalar yapılması gerekmektedir. Bu ihtiyaçtan hareketle turizm sektörünün bir parçası olan konaklama işletmelerinde yaşanan işgören devir oranı ve bu işgören devrinin nedenleri bölgesel düzeyde araştırılmıştır. Araştırma, Doğu Akdeniz Bölgesi’ndeki 4 ve 5 yıldızlı şehir otellerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma nicel bir araştırma olup veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, analiz edilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarında Doğu Akdeniz Bölgesi işgören devir hızının yüksek olduğu, kendi isteği ile ayrılanların ayrılma sebeplerinin ücreti yetersiz bulma ve zorunlu nedenler olduğu; yönetim tarafından çıkarılma nedenlerinin ise, işgörenin işinin gerektirdiği performansı gösterememesi ve işletme kurallarına uyulmaması olduğu belirlenmiştir. İşletmelerin işgören devrinden gördükleri zararı en aza indirmek amacıyla, işletmenin idari bölümlerine daha deneyimli işgörenleri istihdam etmeleri gerekmektedir.
Although there is a general recognition that the occupation cycle is high in the tourism sector, research in Turkey on the subject usually covers only one destination or one year. More extensive research is needed in order to obtain comprehensive scientific data on this issue. From this need to move, the rate of occupational turnover in the residential enterprises, which are part of the tourism sector, and the causes of this occupational turnover have been investigated at the regional level. The research was carried out in 4 and 5 star city hotels in the Eastern Mediterranean Region. The study is a quantitative research and the data is collected through the survey. The data obtained is analyzed. The research finds that the employee’s turn rate in the Eastern Mediterranean region is high, the reasons for the departure of those who are dismissed by their own will are insufficient, and the reasons for the departure by the administration are not able to show the performance that the employee’s work requires and not comply with the business rules. In order to minimize the damage they see from the employer period, companies need to employ more experienced employers in the business’s administrative sections.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|