Views
53
Downloands
8
Günümüzde örgütler son derece rekabetçi bir ortam içinde teknolojik değişimlere ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu rekabet sürecinde en önemli sermayeleri ise insan kaynaklarıdır. İnsan kaynağını etkili ve verimli kılan bir örgütsel yapı oluşturabilen örgütler bu yarışta öne çıkmaktadır. Çalışanların örgüte hissettikleri duygusal bağlılık, moral motivasyon gibi unsurlar bu süreçte giderek önem kazanmıştır. Örgütler açısından başarıyı sürdürülebilir kılan en önemli iki unsur örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık olarak görülmektedir. Günümüzde artık benimsenen güçlü örgüt kültürünün çalışanların tutum, inanç ve iletişimlerini etkilediği yönünde pek çok araştırma vardır. Örgüt kültürünün temelini çalışanlar arasındaki etkileşim oluşturur ve çalışanlar tarafından içselleştirilmiş bir örgüt kültürü ortak bir aidiyet duygusu yaratır. Çalışmada öncelikle örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları kuramsal bir çerçevede incelenecektir. Ardından örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi inceleyen ve bir kamu kurumunda gerçekleştirilen araştırmanın verileri değerlendirilecektir.
Today, organizations are trying to adjust to technological changes in a highly competitive environment. The most important capital in this competition is human resources. Organizations that can create an organizational structure that makes the human resources effective and efficient stand out in this competition. The elements such as the emotional commitment, moral motivation, which employees feel in the organization, have increasingly gained importance in this process. The two most important elements that make success sustainable in terms of organizations are organizational culture and organizational commitment. There are many studies that the strong organization culture adopted today affects employees’ attitudes, beliefs and communications. The foundation of the organization culture is the interaction between the employees and an organization culture incorporated by the employees creates a common sense of membership. The study will first study the concepts of organizational culture and organizational commitment in a theoretical framework. Then the data of the research that examines the relationship between organizational culture and organizational commitment and is carried out in a public institution will be evaluated.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
