Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
54
İndirme
13
Bu çalışmada yalın yönetim, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven değişkenleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın evreni, İzmir ilinde bulunan özel bir hastanede görev yapan hemşireler ve diğer sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada örneklem seçilmemiş, tüm evrene erişilmeye çalışılmış ve böylece 121 kişi çalışmaya katılım sağlamıştır. Çalışmada yapılan analizler sonucunda katılımcıların yalın yönetim, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven algılarının yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada gerçekleştirilen korelasyon analizine göre, yalın yönetim ile örgütsel özdeşleşme yalın yönetim ile örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme ile örgütsel güven arasında pozitif ve orta düzeyde ilişkiler tespit edilmiştir. Regresyon analizine göre yalın yönetim algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki toplam varyansın %26.6’sını ve örgütsel güven üzerindeki toplam varyansın %33.9’unu örgütsel güven algısının ise örgütsel özdeşleşme üzerindeki toplam varyansın %38.9’unu açıkladığı belirlenmiştir.
This study aims to explore the relationships between single management, organizational identity and organizational trust variables. The universe of the study consists of nurses and other health workers working in a private hospital located in the province of İzmir. The study did not select sample, it was tried to access the entire universe and so 121 people participated in the study. The analysis of the study found that the participants have a high level of self-management, organizational identity and organizational confidence perceptions. According to the correlation analysis conducted in the study, positive and medium-level relationships between single management and organizational identification; single management and organizational confidence and organizational identification and organizational confidence have been identified. According to the Regression Analysis, a single management perception reveals 26.6 percent of the total variance on organizational identification and 33.9 percent of the total variance on organizational trust, while a organizational trust perception reveals 38.9 percent of the total variance on organizational identification.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
