Günümüz çalışma hayatında önemli bir değer haline gelen çalışanların örgütteki tutum ve davranışları birçok faktörden etkilenebilmektedir. Bu faktörlerden biri de yöneticilerin çalışanlara karşı sergilemiş oldukları tutum ve davranışlardır. Bu çalışma ile çalışanların istismarcı yönetim davranışına ilişkin algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin özel hastaneler açısından belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Haziran 2019 - Temmuz 2019 aylarında İstanbul’da gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri İstanbul’da faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan bireylerden anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda katılımcıların istismarcı yönetim davranışı algısının düşük, işten ayrılma niyetinin ise orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca istismarcı yönetim davranışı ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişkinin olduğu ve istismarcı yönetim davranışının işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Araştırma sonuçları çerçevesinde, hastane yöneticilerine istismarcı yönetim davranışının önlenmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
The attitudes and behaviors of employees who have become an important value in today’s work life in the organization can be influenced by many factors. One of these factors is the attitudes and behaviors that managers show against employees. This study is aimed at determining the relationship between the perceptions of employees about the abuse management behavior and the intentions to leave the job from the perspective of private hospitals. The research was conducted in Istanbul in June 2019 - July 2019. The research data was collected using the survey method from individuals working in private hospitals operating in Istanbul. The statistical analysis found that the participant’s perception of abuse management behavior was low, and the intention of leaving the job was medium. It is also established that there is a statistically meaningful, positive and medium-level relationship between the abuse management behavior and the intention to leave the job, and that the abuse management behavior affects the intention to leave the job in a positive direction. In the framework of the research results, recommendations were given to hospital managers to prevent abuse management behavior.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|