Bu çalışmanın amacı, son on yılda gerçekleşen endüstri devriminin getirdiği yeniliklerin örgüt çevresindeki etkileri ve stratejik insan kaynakları yönetimi açısından taşıdığı anlamı açıklamaktır. Literatür taramasına dayandırılarak oluşturulan çalışmada öncelikle insan kaynaklarını tarihsel değişimi açıklanmıştır. Ardından, büyümekte ve gelişmekte olan Endüstri 4.0 ekosistemi bilişim altyapısı, akıllı üretim ve yeni iş modelleri başlıkları altında ifade edilmiştir. En son bölümde ise Endüstri 4.0 ve makro düzeyde stratejik insan kaynakları yönetimi ekosistemlerinin ilişkisinin çerçevesi çizilmiştir. Gerçekleşen değişimin ve bu yeni durumun gelecekteki olası etkilerinin, örgüt için anlam ve önemi açıklanmıştır. Fakat, Endüstri 4.0 ile gerçekleşen yeniliklerin uygulamalarına ilişkin ampirik verilerin olmayışı ve “iş’in” değişen anlamına ayrıntılı yer verilmeyişi çalışmanın sınırlılıklarındandır.
The aim of this study is to explain the significance of the innovations brought by the industrial revolution in the past decade in the environment of the organization and in terms of strategic human resource management. The study based on the scan of literature; first of all, the historical change of human resources was explained. Then, the growing and developing Industry 4.0 ecosystem is expressed under the titles of IT infrastructure, smart production and new business models. The latest section is the framework of the relationship between Industry 4.0 and the strategic human resource management ecosystems at the macro level. The significance and importance of the changes that have occurred and the potential consequences of this new situation in the future have been explained for the organization. The Industry 4. The absence of empirical data on the implementation of the innovations that occur with 0 and the lack of detailed place in the meaning of the "work" is the limitations of the study.
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|