Citation Number
17
Views
43
Amaç – Konya il merkezinde faaliyet göstermekte olan bir bilişim işletmesindeki çalışanların sanal kaytarma davranışlarının işe bağlılık algıları ile iş performansları arasındaki etkileşimlerini Ego Tükenmesi Teorisi ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranış Teorisi kapsamında incelemektir. Araştırmanın temel sorusu “Sanal kaytarma ve işe bağlılık, iş performansını ne yönde ve nasıl etkilemektedir” olarak belirlenmiştir. Yöntem – Nicel araştırma yöntemine göre tasarlanan araştırmada, Örücü ve Yildiz (2014) tarafından oluşturulan “Sanal Kaytarma Ölçeği”, Schaufeli vd. (2002) tarafından geliştirilen, Eryılmaz ve Doğa (2012) tarafından Türkçeye çevrilen “İşe Bağlılık Ölçeği” ile Sigler ve Pearson (2000) tarafından oluşturulan, Göç (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan “İş Performansı” ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma evrenini Konya’da bilişim alanında faaliyet gösteren bir işletmenin 420 çalışanı oluşturmakta olup tam sayım yöntemiyle bu işletmedeki çalışanlardan 383 adet kullanılabilir soru formu ile veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilere, SPSS ve AMOS programları kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizleri yapılmış ve çeşitli bulgular elde edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulgularına göre sanal kaytarmanın işe bağlılık üzerinde anlamlı ve negatif yönde etkisi bulunurken, iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. İşe bağlılığın iş performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Diğer yandan sanal kaytarmanın iş performansına etkisinde işe bağlılık aracı rol oynamamaktadır. Tartışma – Literatür incelemesi sonucunda sanal kaytarmanın yıkıcı ve sapkın bir davranış türü olduğu görülmektedir. Bu kapsamda sanal kaytarmanın iş performansı ve işe bağlılığa negatif bir etkisinin ve işe bağlılığın da iş performansına pozitif bir etkisinin olacağı yönünde hipotezler kurgulanmıştır. Araştırma bulgularında çalışanların işe bağlılıklarının iş performanslarına pozitif yönde etkisi belirlenmiştir. Ayrıca sanal kaytarmanın işe bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisinin olması da araştırmada beklenen sonuçtur. Diğer yandan sanal kaytarmanın iş performansı üzerinde etkisi bulunmamıştır. Buna ek olarak sanal kaytarma ve iş performansı ilişkisinde de işe bağlılığın aracı etkisinin olmaması da araştırmada literatürle örtüşmeyen sonuçlar olarak görülmektedir.
The purpose is to explore the interactions between the perceptions of commitment to work and the work performance of the employees in a computer enterprise that is operating in the center of the province of Konya within the framework of the Ego Extinction Theory and the Anti-Productivity Work Behavior Theory. The main question of the study was determined as "Sanal scrolling and employment commitment, in what direction and how it affects the work performance." Method - in the research designed according to the Nicel research method, the "Sanal Screening Scale" created by Erucücü and Yildiz (2014) by Schaufeli, etc. Developed by (2002) and translated into Turkish by Eryılmaz and Nature (2012) and created by Sigler and Pearson (2000), the "Business Performance" scales adapted to Turkish by Migration (2008) have been used. The research universe consists of 420 employees of an enterprise operating in the field of information in Konya, and the full numbering method has been obtained from the employees in this enterprise with 383 available question forms. The obtained data, using SPSS and AMOS programs, verifying factor analysis, correlation analysis and structural equality model analysis have been made and various findings have been obtained. The findings - The research findings show that virtual scrolling has a meaningful and negative impact on employment commitment, but has not found a meaningful impact on work performance. The commitment to work has a positive meaningful impact on work performance. On the other hand, the role of the employment commitment tool does not play in the impact of the work performance of the virtual switching. Debate - The literature study finds that virtual recording is a devastating and distorted type of behavior. In this context, the hypotheses have been established that virtual scrolling will have a negative impact on work performance and commitment to work, and that commitment to work will also have a positive impact on work performance. Research findings have determined the positive impact of employees’ employment commitments on their work performance. Furthermore, the negative effect of virtual scrolling on employment commitment is also expected in the study. On the other hand, virtual recording had no impact on the performance of the work. In addition, the fact that there is no instrumental effect of commitment to work in the relationship between virtual recording and work performance is also seen as the results that are not in line with literature in the research.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
