Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
8
İndirme
2
Amaç: Bu çalışmada, bir devlet hastanesinde çalışan sağlık personellerinde örgütsel bağlılık, iş doyumu ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmada 461 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler istatistik paket programıyla tanımlayıcı istatistikler, t-testi, güvenilirlik, ANOVA, korelasyon ile regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanlar örgütsel bağlılık ölçeğinden 2,90 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (cinsiyet, yaş, eğitim, meslek) örgütsel bağlılık arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların iş doyumu seviyeleri 60,59 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (eğitim, cinsiyet, meslek, genel birim) iş doyumu arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” puanları arasında istatistiksel manada anlamlı, pozitif doğrultuda ve orta seviyede doğrusal ilişkiler saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda uygulamaya yönelik önerilere yer verilmiştir.
Objective: In this study, it was aimed to determine organizational commitment, job satisfaction and related factors in health personnel working in a state hospital. Method: In the study, a questionnaire was applied to 461 people. Descriptive statistics, t-test, reliability, ANOVA, correlation and resgression analyzes of the data were performed with the statistical package program. Results: Participants in the study achieved an average of 2.90 points from the organizational commitment scale. As a result of the study, it was concluded that there are differences on the basis of groups between demographic variables (gender, age, education, occupation) and organizational commitment The job satisfaction levels of the participants provided an average of 60.59 points. As a result of the study, it was concluded that there are differences on the basis of groups between demographic variables (education, gender, occupation, general unit) and job satisfaction. Conclusion: A statistically significant, positive and moderate linear relationship was found between the scores of the “Organizational Commitment Scale” and the “Minnesota Job Satisfaction Scale”. As a result of the research, suggestions for practice were included.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
