Abstract:

İşletmeler değişen iç ve dış çevresel koşullardan dolayı çalışanları ile ilgili kararlar alırlar. Bu kararlardan birisi de çalışanların kariyerleri ile ilgilidir. İnsan kaynakları fonksiyonları insan kaynakları planlaması ile başlar. İşgören bulma ve seçme süreci ile devam eder. Kariyer yönetimi de insan kaynakları fonksiyonlarından birisidir. Kariyer yönetimi hem çalışanları ilgilendiren hem de işletmeleri ilgilendiren bir konudur. İşletmelerin alması gereken zor kararlardan birisi de çalışanların işine son vermektir. Çalışanların bu zor sürecini kolaylaştırmak için yapılan bir uygulama işten çıkarılana verilen (outplacement) destektir. İşten çıkarılanlara destek uygulaması ilk defa II. Dünya Savaşı’nda sonra askerlere uygulanmıştır. Dünyadaki ekonomik krizlerden dolayı işletmeler küçülmeye giderken işten çıkarılmaların artmasıyla birlikte işletmeler tarafından uygulanmaya başlanmıştır. Bazı Avrupa ülkelerinde zorunlu olarak işten çıkarılma desteği sağlanmaktadır. Ülkemizde ise özellikle uluslararası işletmelerde bu desteğin verildiği görülmektedir .Bu araştırmanın amacını bu uygulamanın işten çıkarılanların yeni kariyerlerine geçiş sürecine etkisini araştırmaktır. Ayrıca, destek uygulanmasının sonuçlarının çalışanlar ve işletmeler açısından değerlendirilmesidir.

Keywords: