Citation Number
1
Views
9
Downloands
8
Amaç – Araştırma Kazakistan’daki üniversite çalışanlarının algıladığı örgütsel destekleri, iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Tasarım/Yöntem/Yaklaşım – Araştırmanın verileri, üniversitelerin tüm akademik ve idari personeline e-posta vasıtasıyla yollanan anketler ile elde edilmiştir. Analize uygun ve geçerli olarak kabul edilen 811 anket araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Elde edilen veriler SPSS programı ile; faktör analizi, güvenilirlik testi, korelasyon ve regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Bulgular – Faktör analizi sonucunda; örgütsel destek boyutunda “örgütsel güçlendirme”, “desteklemeyen örgüt”; örgütsel bağlılık boyutunda ise “içselleştirilmiş bağlılık” gibi literatürde önceden tanımlanmamış yeni faktörler oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda üniversite çalışanlarının algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Regresyon analizine göre örgütsel güçlendirmenin iş tatminini pozitif, desteklemeyen örgütün iş tatminini negatif etkilediği görülmüştür. Ayrıca örgütsel güçlendirmenin normatif bağlılığı, devam bağlılığını ve içselleştirilmiş bağlılığı pozitif yönde arttırdığı görülürken, desteklemeyen örgütün duygusal bağlılığı ve içselleştirilmiş bağlılığı azaltıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Araştırma sonucu, örgütsel bağlılığın çalışanların örgütün hedef ve değerlerini benimsemelerini içeren çok boyutlu bir kavram olduğunu göstermektedir. Bunun yanı sıra bağlılığın çift taraflı olması gerektiği de ortaya çıkmıştır. Yani örgütün çalışanlara ne kadar bağlı olup olmadığı bu çalışmada örgütsel destek üzerinden aktarılmıştır.
Purpose - The study was carried out with the aim of exploring the relationship between organizational support, business satisfaction and organizational commitments perceived by university employees in Kazakhstan. Design / Method / Approach - The research data is obtained by an email to all academic and administrative staff of the universities. The analysis has formed a sample of the 811 survey survey considered appropriate and valid. The obtained data was analyzed through the SPSS program; factor analysis, reliability test, correlation and regression models. Results - Factor analysis results; new factors have been created in the literature, such as "organic strengthening" in the organizational support size, "non-supporting organization" in the organizational commitment size, and "integrated commitment" in the literature. The research has found that university employees have a positive meaningful relationship between organizational support, work satisfaction and organizational commitments. Regression analysis has shown that organizational strengthening has a positive impact on the work satisfaction, and that the organization that does not support has a negative impact on the work satisfaction. It is also seen that organizational strengthening increases the normative commitment, continuous commitment and internalized commitment in a positive direction, while the result is that the non-supporting organization’s emotional commitment and internalized commitment are reduced. Discussions - The research results show that organizational commitment is a multi-dimensional concept that involves employees in adopting the goals and values of the organization. In addition, it has also been revealed that commitment should be double-sided. This means how much the organization is connected to the workers in this work is transferred through the organization’s support.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
