İşletmelerin; küreselleşmeye dayalı rekabetin artışı ve teknolojideki önüne geçilemeyen değişime dayanan günümüz iş koşullarında, verimliliklerini sürdürebilmesi için stratejik bir kaynak olan mevcut insan kaynağını etkili, verimli kullanması ve çalışanların örgütte kalmasını sağlaması gerekmektedir. Bu amaçla işletmeler mevcut kalifiye çalışanlarını elinde tutabilmek için onların çıkarları doğrultusunda kararlar alan, haklarını gözeten ve koruyan bir yapıya sahip olmalıdır. Çalışanların işgören avukatlığı ve örgütsel destek algısının yükseltilmesi de, işletmelerin büyük yatırımlar yaptıkları nitelikli insan gücünü işe bağlayan, işten ayrılmasını engelleyen ve örgütüne bağlayan işe gömülmüşlük düzeylerini etkilemek için çalışanlarına değer verdiklerini ve onların çıkarlarına uygun kararlar aldıklarını göstermeleri açısından önemlidir. Bu noktada çalışanların haklarının korunacağını bildiği bir yönetim yapısının varlığını hissetmeleri çalışanların işe gömülmüşlüklerini etkileyecek ve işletmeye verimlilik olarak dönüş sağlayacaktır. İlgili alan yazın incelendiğinde, genelde işe gömülmüşlüğün ardılları (işgören katılımı, devamı, performansı) ile olan ilişkisinin çalışıldığı, ancak söz konusu kavramın öncülleri ile olan ilişkisinin çok fazla ele alınmadığı görülmektedir. İşgören avukatlığı algısı ve örgütsel destek algısı ile işe gömülmüşlük ilişkisine yönelik olarak ilgili alan yazındaki eksikleri gidermesi açısından anlamlı olduğu değerlendirilen, bu çalışmada örgütsel desteğin çalışanların işe gömülmüşlüğü üzerindeki etkisinde işgören avukatlığının aracılık rolünü tespit etmek amaçlanmaktadır. Araştırma betimsel araştırma olup araştırmada genel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kayseri ilinde lojistik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada Kayseri lojistik sektörü işletme çalışanlarının algıladıkları destek ve işgören avukatlığının çalışanların işe gömülmüşlüğü üzerinde pozitif yönlü etkisi bulunduğu ve çalışanların örgütsel destek algısının işe gömülmüşlükleri üzerindeki etkisinde işyeri avukatlığının kısmi aracılık rolü bulunduğu tespit edilmiştir.
Under the current business conditions, which are based on increased competition based on globalization and unpredictable change in technology,
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|