İnsan kaynakları yönetiminde (İKY) yetenek döngüsünün incelenmesi bu çalışmanın temel amacıdır. İnsan kaynakları yönetimi, örgütün insan kaynakları ihtiyaçlarını değerlendiren, bu ihtiyaçları karşılayan ve bu alanda en yüksek düzeyde etkinliği sunan bir süreçtir. İşletmenin işlevlerinden biri de firmanın hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan insan kaynakları yönetimidir. İnsan kaynakları yönetimi, bir şirketin kıyasıya bir pazarda başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu tüm bilgi, yetenek ve tutumlarla ilgilidir. Çalışanın örgüte kazandırılması kadar, çalışanın örgüt içinde eğitim ile desteklenerek sürekli gelişimine destek vermek ve çalışanın işletme içindeki varlığının uzun süreli olmasını sağlamakta işletmeler için bir o kadar önemlidir. Bu doğrultuda yetenek döngüsünün arkasındaki ana fikir, işletmelerin hizmet mükemmelliği, üretkenlik ve kar elde etmeye, verimliliği arttırmaya hazır yetkin personelini nasıl bulabilecekleri, işe alabilecekleri ve tutabilecekleridir. İnsan kaynakları yönetimindeki yetenek döngüsü, en iyi insanları bulma, seçme, eğitim ile gelişimine katkı sunma ve teşvik etmenin yanı sıra üretkenliklerini artırma ile bağdaştırılmıştır. Çalışmamızda İKY’nde yetenek döngüsünün alt boyutları ele alınmıştır.
The study of the skill cycle in human resources management (ICY) is the main objective of this study. Human Resource Management is a process that evaluates the organization’s human resources needs, meets these needs and provides the highest level of efficiency in this field. One of the business’s functions is the management of human resources that helps the company
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|