Özet:

Örgütlerdeki gerek yönetim gerek çalışanların oluşturduğu örgüt kültürü sebebi ile literatürde “örgütsel sessizlik” olarak ifade edilen; çalışanların bilerek ve isteyerek örgütsel konulardaki görüş ve düşüncelerini kendine saklaması olarak tanımlanan durum, örgütün hedeflerini gerçekleştirmesinde bir engel olarak ortaya çıkabilmektedir. Bu araştırmada tersane çalışanlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenler açısında farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın analizinde tersane çalışanlarına uygulanan anket sonuçları yorumlanmış ve araştırmadan çıkan sonuçlar son bölümde ifade edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeylerinin bazı değişkenler açısından istatistiki olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: