Özet:

Akademisyenler üniversitelerin en önemli bileşenleridir. Bu nedenle çalışmanın amacı, Hitit Üniversitesi akademik personelinin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi ve akademik personelin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin bazı değişkenler ile arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Bu nedenle, 81 anket 2011-2012 öğretim yılında Hitit Üniversitesi’nin Mühendislik, İlahiyat, Fen-Edebiyat, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu ve Sağlık Yüksekokulu ve son olarak Meslek Yüksek Okullarından akademisyenlere uygulandı. Veri toplama araçları olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) ve İş Doyumu Anketi uygulandı. Üniversite öğretim üyeleri hakkında bazı bilgileri almak için Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Sonuçlar, demografik değişkenler arasında, cinsiyet değişkeni ile tükenmişlik alt ölçeklerinden duyarsızlaşma arasında anlamlı ilişkili olduğunu göstermektedir (p<0.05). Bu çalışmada erkek akademisyenlerin duyarsızlaşma puanlarının kadın akademisyenlere göre daha yüksek olduğu bulundu. Akademisyenlerin iş doyumu ve tükenmişlik alt boyutlarında yaş, medeni durum ve haftalık ders yükü değişkenleri ile anlamlı bir ilişki olmadığı görülmektedir. Araştırma sonuçları, orta gelir düzeyinde olduğunu düşünen akademisyenlerin iş tatmini düzeyinin düşük gelir düzeyinde olduğunu düşünen akademisyenlerden anlamlı ölçüde yüksek olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, öğretim görevlilerinin profesör/doçent ve yardımcı doçentlerden daha yüksek düzeyde duyarsızlaşma tükenmişlik puanlarına sahip olduklarını göstermiştir. Ayrıca, iş doyumu ile duygusal tükenmişlik arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p<0.01). Buna göre, duygusal tükenme artarken iş doyumu azalmakta, duygusal tükenme azalırken iş doyumu artmaktadır.

Anahtar Kelimeler: