Views
5
18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan bilimsel ve teknolojik gelişmeler sayesinde insan hayatına köklü değişimler getirmiştir. Endüstri 1.0 ile başlayan süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile devam etmektedir. Endüstri 4.0 insan yaşamının her alanında etkili olmakta, özellikle işletme fonksiyonları büyük değişimler geçirmektedir. Bu bağlamda eldeki araştırmanın amacı Endüstri 4.0’ın işletmelerin insan kaynakları uygulamaları üzerine olası etkilerini ortaya koymaktır. Bu maksatla Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde insan kaynakları birimlerinde görevli, beyaz yakalı 10 kişilik bir çalışma grubundan, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla ve e-görüşme yöntemi ile gerekli veriler toplanmıştır. Veriler, içerik analizi ve betimsel analiz yöntemleriyle analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgulara göre Endüstri 4.0’a geçişin henüz tamamen gerçekleşmediği, ancak Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analitiğinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamalarına doğru kayacağı tespit edilmiştir. Endüstri 4.0’ın insan kaynakları fonksiyonlarını en çok da seçme ve yerleştirme ile eğitim ve geliştirme alanlarında etkileyeceği belirlenmiştir. Özellikle seçme ve yerleştirme aşamalarında yüz yüze mülakatın yerini, robotlarla mülakatın alacağı elde edilen önemli bir bulgudur.
TIndustrial revolutions, starting from the 18th century have led to radical changes in human life through increasing scientific and technological advancements until today. This process has started with Industry 1.0, and has been continuing with Industry 4.0, which constitutes today’s industry. Industry 4.0 has impacts on all areas of human life, especially business functions are undergoing major changes. In this context, the aim of this study is to explore the probable effects of Industry 4.0 on human resources practices. To this end, the data were collected from a group of 10 white-collar employees working in the human resources departments of companies operating in Kütahya. The data were obtained via e-mail and e-interviews with structured interview questions. The data were analyzed and interpreted by content and descriptive analysis methods. Findings revealed that the transition to Industry 4.0 has not yet fully realized, but two important elements of Industry 4.0, cybersecurity and big data analytics are expected to have huge impacts on human resources applications. Human resources practices are likely to shift towards robotics and virtual reality applications. More specifically, Industry 4.0 may affect human resources functions mostly in the fields of recruitment, selection and placement as well as training and development of the staff skills. Replacement of face-to-face interviews by interviews with robots in the selection and placement stages is another important finding of this study
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
