Citation Number
8
Views
38
Downloands
5
Amaç – Örgütsel bağlılık, özgecilik ve iş tatmini değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve örgütsel bağlılığın özgecilik davranışına olan etkisinde iş tatmininin aracılık rolünün tespiti, örgütsel davranış alanında yapılan bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Yöntem – İlgili çalışmada kullanılan veriler, 2019 yılı Şubat-Mart döneminde bir kamu kurumunda görev yapmakta olan 212 uzman çalışandan anket yöntemiyle elde edilmiştir. İstatistik paket programı aracılığıyla verilere uygun olarak korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak değişkenler arasındaki ilişkiler, değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkileri ve örgütsel bağlılığın özgecilik davranışına olan etkisinde iş tatmininin aracılık rolü tespit edilmeye çalışılmıştır. Bulgular – Korelasyon analizi sonuçlarına göre örgütsel bağlılık, iş tatmini ve özgecilik arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunduğu tespit edilmiştir. Elde edilen regresyon analizi sonuçları ise örgütsel bağlılığın özgecilik ve iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu ve iş tatmininin de özgecilik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Öte yandan araştırma bulguları, örgütsel bağlılığın, özgecilik üzerindeki etkisinde iş tatmininin kısmi aracılık etkisinin olduğunu ortaya koymaktadır. Tartışma – Elde edilen tüm bu sonuçlara göre kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarının artması durumunda duydukları iş tatmini ve sergiledikleri özgecilik düzeylerinin de artacağı kabul edilmektedir. Aynı zamanda, kamu çalışanlarında duyulan iş tatmini düzeyinin artış göstermesiyle birlikte sergilenen özgecilik seviyesinde de artış olacağı kabul edilmiştir.
Purpose - Identifying the relationship between the variables of organizational commitment, personality and business satisfaction and the role of mediation of business satisfaction in the influence of organizational commitment on personality behavior is the purpose of this study in the field of organizational behavior. Method - The data used in the relevant study was obtained by the survey method from 212 specialists who were employed in a public institution in the period February-March 2019. Through the statistical package program, correlation and regression analyses according to the data have been tried to identify the interrelationships between the variables, the influence of the variables on each other and the role of mediation of business satisfaction on the behavior of organizational commitment. Results - According to the correlation analysis results, organizational commitment, work satisfaction and personality have been found to have meaningful relationships in a positive direction. The results of the regression analysis show that organizational commitment has a meaningful impact on personality and business satisfaction, and that business satisfaction has a meaningful impact on personality. On the other hand, the research findings show that in the impact of organizational commitment on personality, work satisfaction has a partial mediation effect. Discussions - According to all these findings, it is believed that in the event of an increase in the organizational commitment perceptions of public employees, the work satisfaction they hear and the level of personality they show will also increase. At the same time, it has also been accepted that the level of personality displayed will increase along with the increase in the level of employment satisfaction heard in public employees.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
