Citation Number
5
Views
70
Downloands
9
Çalışanların örgütün amaç ve hedefleri ile bütünleşmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmenin, örgütlerde istenmeyen ve önlenmesi gereken tutum ve davranışları içeren üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisinde psikolojik iyi oluşun nasıl bir rol üstlendiğinin belirlenmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Psikolojik işlevin en önemli parçalarından birini temsil eden psikolojik iyi oluş bireyin kendini gerçekleştirmeye yönelik isteği, özerkliği ve kişisel gelişimine yönelik çabalarını ifade etmektedir. Bu anlamda örgütsel özdeşleşmenin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine azaltıcı etkisinin psikolojik iyi oluş üzerinden gerçekleşebileceğine ilişkin beklenti araştırmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Nevşehir ilinde faaliyet gösteren sağlık kuruluşu çalışanları üzerine yapılan bu araştırmaya 290 çalışan katkı sağlamıştır. Araştırma sonucunda örgütsel özdeşleşme ile örgütler için büyük önem arz eden ve istenmeyen üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide çalışanların öz gelişim, kendini gerçekleştirme ve yaşam amaçlarını ifade eden psikolojik iyi oluşun tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Bu sonuç doğrultusunda örgütsel özdeşleşmenin psikolojik iyi oluş üzerinden üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azalttığı söylenebilir.
The purpose of the study is to determine how the role of organizational identity that represents the integration of employees with the objectives and objectives of the organization is to determine how psychological well-being plays in the influence of unwanted and to prevent behaviors and behaviors in the organizations on work behaviors against productivity. Psychological well-being, which represents one of the components of the psychological function, represents the individual’s desire to realize itself, self-sufficiency and efforts towards personal development. In this sense, the expectation that the reducing effect of organizational identification on counterproductive business behaviors may occur through psychological well-being is the outcome point of the research. The research was carried out by 290 employees of the medical institution operating in Nevşehir province. The research finds that in the relationship between organizational identity and organizations of great importance and unwanted productivity anti-work behaviors, employees play the full role of mediation of psychological well-being that expresses their self-development, self-realization and life goals. According to this outcome, it can be said that organizational identification reduces anti-productivity business behaviors through psychological well-being.
The purpose of this research is to determine the role of psychological well-being in the impact of organizational identification that explains the integration of the organization with its goals and objectives on counterproductive work behaviors involving attitudes and behaviors that are undesirable and to be prevented in organizations. Psychological well-being, which represents one of the most important parts of the psychological function, explains the individual's desire for self-realization, autonomy and personal development. In this sense, expectation that the mitigating effect of organizational identification of counterproductivity work behaviors can occur through psychological well-being is the starting point of the research. 290 employees contributed to this research on health-care professionals operating in Nevsehir province. As a result of the research, it has been determined that psychological well-being plays a full mediating role in the relationship between organizational identification and the undesirable counterproductive work behaviors that have a great importance for organizations. In line with this result, it is possible to claim that organizational identification reduces counterproductive work behaviors through psychological well-being.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
