Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
27
İndirme
2
Amaç – Bu çalışma otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterlilik inançlarının karar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülük düzeylerinin aracılık rolünü tespit etmeyi amaçlamıştır. Yöntem – Bu doğrultuda öz yeterlilik ve yönetsel güçlülük düzeyinin karar verme stillerine etkisi belirlemeye yönelik model oluşturulmuş ve analizler gerçekleştirilmiştir. Analizler esnasında regresyon analizi ve Sobel testinden faydalanılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkenini öz yeterlilik, aracı değişkenini yönetsel güçlülük kavramı, bağımlı değişkenini ise karar verme stilleri oluşturmuştur. Çalışmada veri toplamak için Magaletta ve Oliver (1999) tarafından geliştirilen Yıldırım ve İlhan (2010) tarafından geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılan Öz Yeterlilik Ölçeğinden, Kanungo ve Menon (2005) tarafından geliştirilen Yönetsel Güçlülük ölçeğinden, Scott ve Bruce (1995) tarafından geliştirilen karar verme stilleri ölçeğinden faydalanılmıştır. Çalışmada evrenin bütününe ulaşma şansı olduğu için örnekleme gidilmemiş evrenin tümünden veri elde edilmiştir. Alan araştırması kapsamında Nevşehir il ve ilçelerinde yer alan dört ve beş yıldızlı otellerde görev yapan tepe yöneticileri ve kısım yöneticilerine anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Araştırma sonucunda öz yeterlilik ve yönetsel güçlülüğün karar verme stilleri üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğu ve aynı zamanda yönetsel güçlülüğün aracılık rolü gösterdiği belirlenmiştir. Tartışma – Bu çalışmanın sonuçları doğrultusunda otel işletmeleri, yöneticilerinin öz yeterlilik inançlarını ve yönetsel güçlülük düzeylerini geliştirmeye yönelik tutum içerisinde olursa yöneticilerine etkili kararlar vermelerinde yardımcı olabilecekleri ifade edilebilir. İşletmelerde görev yapan yöneticiler öz yeterlilik inançlarını geliştirirse yönetsel açıdan da güçlü olacakları için problem çözme becerilerini de geliştirebilirler ve etkili problem çözebildikleri için de verdikleri kararlarda daha başarılı sonuçlara ulaşabilirler.
Purpose - This study aims to identify the role of mediation of the level of managerial strength in the influence of the decision-making styles of self-quality beliefs of managers in hotel enterprises. Method - A model has been created and analysed to determine the impact of the level of self-capacity and managerial capacity on decision-making styles in this direction. During the analysis, it was taken advantage of the regression analysis and the Sobel test. The independent variable of the research was created by self-capacity, the concept of managerial strength of the instrument variable, and the dependent variable by decision-making styles. The self-quality scale developed by Magaletta and Oliver (1999) for the collection of data was used by Lightning and God (2010) for validity and reliability analysis, the management strength scale developed by Kanungo and Menon (2005) and the decision-making styles developed by Scott and Bruce (1995) scale. Because the study has the opportunity to reach the whole of the universe, the data from the whole of the universe has been obtained without sample. In the field research, the survey app was conducted to the height managers and department managers who work in four and five-star hotels located in Nevşehir province and districts. The findings - The research finds that self-capacity and managerial capacity have a positive impact on decision-making styles and that managerial capacity also plays a mediation role. Discussions - According to the results of this study, hotel companies can be expressed as they can help their managers make effective decisions if they are in a position to improve their self-quality beliefs and level of managerial capacity. Managers in companies can also develop their problem-solving skills because they will be strong in management, and because they can effectively solve problems, they can
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
