Görüntüleme
109
İndirme
53
İşletmenin başarısı, karşısına koyduğu hedeflere ulaşması veya başarısızlığı işletmenin sahip olduğu insan kaynağına bağlıdır. İnsan kaynakları yönetiminin geçmiş olduğu tarihsel süreçler sonunda insana değer yaratan kaynak olarak bakılması, işletmenin insan kaynağına önem vermesi dolayısıyla işletmelerdeki işe alım sürecini de titiz kılmıştır. İşletmeler büyük çoğunlukla işe alım sürecine; adayların bilgi ve yeteneklerine uygun olarak seçilmesine, adaylara doğru test ve mülakat yöntemlerini uygulamaya, onların uygun pozisyonlara yerleştirilmesi ve adaptasyon süreçlerine, nihayetinde işe alınan personelin verimli olduğunu ve işletmeye değer kazandırmasını göre bilmek için işe alım sürecinin başarılı olmasına giderek daha çok önem vermektedirler. Araştırmanın konusu Azerbaycan’da iş görüşmelerine gelen adayların beden dillerinin onların işe alım kararlarına olan etkisini belirlemektir. Araştırmanın teorik kısmında insan kaynakları yönetiminde işe alım ve sözsüz iletişim kavramları incelenirken, uygulama kısmında Azerbaycan’da faaliyet gösteren işletmelerin insan kaynakları yönetimi yetkililerinin iş görüşmelerine gelen adaylarla ilgili karar alırken onların beden dillerinin işe alım kararına etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda yapılmış araştırmada insan kaynakları yetkililerinin iş görüşmesi sırasında adayların sergilediği beden dillerinin işe alım kararında etkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
The success of an enterprise depends on the human resource the enterprise has. The historical processes in which human resources management has passed have also made the process of recruitment in the enterprises strict due to the business’s attention to human resources. Companies are increasingly focusing on the recruitment process; to the selection of candidates according to their knowledge and skills, to the application of the right testing and interview methods to candidates, to their position and adaptation processes, to the success of the recruitment process to know according to the fact that the employed staff is productive and value-winning to the business. The subject of the study is to determine the effects of body languages of candidates who come to business interviews in Azerbaijan on their recruitment decisions. The theoretical part of the study examined the concepts of recruitment and non-verbal communication in human resource management, while the application part of the company operating in Azerbaijan was attempted to determine the impact of their body languages on the recruitment decision while making decisions about the candidates who come to the business interviews of human resource management officials. In this direction, the research was conducted to determine the impact of the body languages presented by candidates during the work interview of human resources officials on the recruitment decision.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley