Abstract:

Bu çalışmanın amacı örgüt üyesi çalışanların etik davranış tutumlarının bilgi uçurma davranışına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü oynayıp oynamadığını ortaya koyabilmektir. İlgili yazında söz konusu değişkenleri aracılık modeli içerisinde ele alan görgül bir çalışmaya rastlanmamış olması sebebi ile çalışmanın alan yazına bu anlamda katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Çalışmanın etik incelemesi için Milli Savunma Üniversitesi, Kara Harp Okulu Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu’na 02.01.2022 tarihinde başvuru yapılmıştır. 21.02.2022 tarihinde alınan karar ile etik kurul bilimsel çalışma onayı alınmıştır. Bu amaçla, Ankara’da özel sektörde faaliyet gösteren bir işletmede görev yapan 423 çalışandan anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada her bir değişkene ait doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapısal eşitlik model (AMOS) ile yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkileri ortaya koymak için korelasyon analizi, hipotezlerin test edilmesi maksadıyla hiyerarşik regresyon analizinden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, çalışanların etik davranış sergileme tutumları bilgi uçurma davranışlarını ve örgütsel özdeşleşme davranışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Benzer şekilde, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri de bilgi uçurma davnaışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir. Aynı zamanda, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyi etik davranışların bilgi uçurma davranışı üzerindeki etkisinde aracılık rolüne sahiptir. Elde edilen bulgular ışığında, örgütlerin nihai amacı olan etkinlik ve verimliliğin artırıbilmesi için örgüt yöneticilerine de konu ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Keywords: