Özet:

Gelişen ve değişen yenidünya düzeni ile birlikte havacılık sektörü de gelişmekte ve değişmektedir. Havacılık sektöründe yaşanan bu değişim birçok olumlu ve olumsuz durumu beraberinde getirmektedir. Olumlu olayları artırmanın olumsuz olayları da ortadan kaldırmanın veya etkisini azaltmanın yolunun çalışanların bilinçli farkındalık düzeyleri ile ilişkili olabileceği düşünülmektedir. Amaç ? Bu çalışmada havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin araştırılması amaçlanmaktadır. Tasarım / Metodoloji / Yaklaşım ? Araştırmanın verileri Fraport TAV Antalya Havalimanı işletmesinin 259 çalışanı üzerinden çevrimiçi anket yöntemiyle 2021 Eylül ayında toplanmıştır. Anketin ilk kısmında çalışanların demografik özelliklerine ilişkin sorular yer alırken, ikinci kısmında ise bilinçli farkındalık düzeylerine ilişkin sorular yer almaktadır. Araştırmada “Bilinçli Farkındalık Ölçeği” kullanılmış olup, ölçeğin güvenirlik değeri 0,85 olarak belirlenmiştir. Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik özelliklerine göre nasıl farklılaştığını belirlemek için varyans ve t-testi analizleri kullanılmıştır. Bulgular ? Bulgulara göre, havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeyleri onların yaş ve toplam kıdeme göre farklılaşmakta, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, idari görev, çalışma şekli ve firmadaki kıdem açısından herhangi bir farklılık göstermemektedir. Özgünlük / Değer ? Havaalanlarının hassas çalışma düzeni içerisinde çalışanların her türlü olay ve duruma karşı yüksek düzeyde hassasiyet göstermeleri gerekmektedir. Bu da demografik özelliklerin bilinçli farkındalık düzeylerinde sınırlı bir farklılık göstermesini açıklamaktadır. Farklı havaalanlarında farklı demografik değişkenlerle yapılacak yeni araştırmalar, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin nasıl farklılaştığını açıklamada elverişli veriler elde etmeyi sağlayabilir.

Anahtar Kelimeler: