Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
38
İndirme
3
İş-aile çatışması çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığı, yaşam tatmini, örgütsel bağlılık ve performans gibi birçok değişkenle yakından ilişkilidir. Bu nedenle iş-aile çatışmasının belirleyicilerinin tespit edilmesi önemlidir. Çalışmanın amacı otel çalışanlarında zorunlu vatandaşlık davranışının, iş-aile çatışmasına neden olup olmadığı ve cinsiyete göre iş-aile çatışması algısının farklılaşıp farklılaşmadığının araştırılmasıdır. Antalya Belek bölgesinde faaliyette bulunan beş yıldızlı bir otelin çalışanları araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Otelde çalışan toplam 227 katılımcıdan, 2019 Temmuz ayında, kesitsel olarak kolayda örnekleme yöntemiyle ve öz değerlendirme anketleriyle veriler toplanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS ve AMOS 23.0 programları kullanılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal model kullanılmıştır. Analizler sonucunda zorunlu vatandaşlık davranışının iş-aile çatışmasını anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, zorunlu vatandaşlık davranışının iş-aile çatışması üzerindeki pozitif etkisi kadın otel çalışanlarında erkeklere göre daha güçlü olduğu çoklu grup analiziyle tespit edilmiştir.
Work-family conflict is closely related to many variables such as the mental and physical health of employees, life satisfaction, organizational commitment and performance. Therefore, it is important to identify the determiners of work-family conflict. The purpose of the study is to investigate whether the compulsory citizenship behavior in hotel workers causes work-family conflict and whether the perception of work-family conflict according to gender differs or not. The staff of a five-star hotel operating in the Antalya Belek region are the universe of research. From a total of 227 participants working at the hotel, data were collected in July 2019 with a simple sample method and self-evaluation surveys. The analysis of the data was used by SPSS and AMOS 23.0 programs. Structural models have been used to test the research hypotheses. The results of the analysis have found that compulsory citizenship behavior significantly and positively affects the work-family conflict. Moreover, the positive impact of compulsory citizenship behavior on employment-family conflict has been identified by multi-group analysis in which women hotel employees are stronger than men.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
